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【敲定大单同事让请客,结果他带16个人吃了5万多,我逼他乖乖还钱】

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公司最近发布了一项通告 , 就是组织架构近期会进行一次调整 , 目的是细化职能 , 精细化管理 。 跟我的利益相关的 , 就是公司设置了一个副总职位 , 这个人选将从我这个销售总监 , 销售副总监老刘 , 还有市场总监老李中间产生 。
这里我说明一下 , 公司以前比较小 , 都是老板自己管理 , 只分了几个部门 , 每个部门有一个主管 。 提拔我们这批总监出来 , 是后来的事情 。 不过现在的状况 , 公司越发发展壮大 , 都达到了好几百号人 , 确实需要进一步细分 。 最高管理人员 , 总经理仍然是老板自己 , 然后增设了一个副总职位 。
竞争刚开始 , 老李就表示自己年纪大了 , 身体不好 , 承受不了高强度工作 , 放弃了竞争 , 最终的结果只剩我和老刘两个人 。
在老李宣布退出那一刻 , 老板直接把我和老刘两个叫到了他的办公室 , 给我们传达的意思只有一个 , 那就是:他对于我们两个的管理能力都是认可的 , 所以在二选一这个事情上他不好取舍 。 既然管理能力差不多 , 那就在销售上竞争 , 后面的三个月 , 谁能完成更高的销售业绩 , 谁来坐副总职位 。 这个事情会以公司的名义发布公告 , 让我们两个光明正大竞争 , 同时也让公司所有人信服 。
老板话说到这份上 , 我们两个也没有任何意见 , 能做的 , 只有努力了 。
三个月时间很快过去 , 我的销售业绩遥遥领先于老刘 , 自然而然坐上了副总的职位 。 如果要论订单量 , 我是没有老刘多的 , 不过 , 我敲定了一个超级大单 , 金额高达6800万 。 当然 , 拿下这个订单也并非这3个月的事情 , 这个单子我之前已经跟了很久 , 为了突破 , 各种托关系找门路 , 最近打通了对方公司采销总监这条线 , 才把单子拿下 。
老板宣布我的任命决定的当天 , 老刘就跑来向我恭喜 , 同时叫我请客吃饭 。 说什么拿下了大单 , 拿了高额的提成 , 还升了副总 , 不请客说不过去 。 虽然话听上去有点酸 , 但也是实话 。 我们公司的提成是3个点 , 也就是我这单有204万提成 。 当然 , 这个单子不是我一个人拿下的 , 技术部 , 开发部 , 生产部 , 还有销售部的其他人都有跟我配合 , 按照公司的规定 , 提成我只能拿一半 , 另一半要分给参与单子的团队成员 。 最终交过税 , 到手大概80多万 。 同时升了副总 , 工资也涨了一截 。 最终我同意了他的提议 , 决定请他吃顿饭 。 我要强调一下 , 是单独请他 , 因为团队的其他成员 , 在单子敲定的时候我就已经请过了 , 花了3万2带着大伙儿好好吹了一顿 。
当晚上到了酒店的时候 , 我发现来的不止老刘自己 , 还有其他16个人 , 有男有女 , 有老有小 。 这些人一顿消费猛如虎 , 这顿饭直接吃了近7万 , 比我上次请团队吃饭的2倍还多 。 我知道 , 这是老刘故意要坑我 , 但是我没有生气 , 笑呵呵地结了账 。
我上任副总之后 , 把业务部考核模式变更了一下 , 其实变的内容很简单 , 就是管理层跟员工一样考核 。 一个月后 , 考核结果出来 , 老刘垫底了 。 而我当初这么变规则的时候 , 就已经预料到了这个结果 , 毕竟前面3个月为了跟我竞争 , 老刘已经把客户榨干了 , 现在没法再榨 , 只能垫底 。 而公司早有规定 , 考核垫底的员工会进入考核期 , 一旦考核不合格 , 轻则降级 , 重则劝退 。
老刘拿着考核表找到我:“不带这么玩的 , 以前管理层都不考核的 , 现在怎么跟员工一样了!”
我对着老刘说:“我们管理层为什么比员工工资高 , 就是要比员工多付出 。 职位高低 , 是为了方便管理 , 方便沟通配合 , 而不是为了搞特殊 。 不光你考核了 , 其他管理层都考核 , 我自己也考核了 。 你要是觉得政策有问题 , 可以跟老板反馈嘛!”
老刘自然很清楚 , 这个事情 , 他跟老板反馈也没用 , 毕竟 , 我把自己也纳入了考核的范畴 , 他没有理由搞特殊 。 而这件事情的起因 , 他自己也很清楚 , 那是我对于他宰我7万块钱的报复 。
当天晚上 , 老刘转给我7万块钱 , 叫我一定收下 。 还跟我解释 , 上次去酒店吃饭 , 遇上了自己家的亲戚聚餐 , 闹了个误会 。 其实我很清楚 , 老刘是想通了 , 毕竟我是副总 , 他只是个总监级 , 公司内部 , 他不可能斗得过我 。 而他已经50多岁 , 如果被我整到在公司待不下去 , 外面也不好找工作 。 对于他来说 , 妥协是最好的做法 。
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