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辞职了 , 辞职的原因是小公司的女老板更年期综合症犯了 , 到处找茬 。
工作明明已经做的很好了 , 还一而再、再而三挑毛病 。 明明完全不了解我的工作方法 , 偏偏非要来指导工作的细节和步骤;实在找不到问题批评了 , 就开始找错别字、语病、甚至是标点符号的错误 。
可辞职单上 , 我没把这些说出来 , 有不敢的成分 , 也有不愿意撕破脸皮、保留体面的虚伪 。
现在已经辞职在家 , 回想起来有些后悔 , 有些憋屈 。
后悔没有对自己好一些 , 把辞职的真正原因说出来 , 导致情绪不佳 , 心情不好了好几天 。
朋友们 , 你辞职时 , 离职原因一栏填的是什么?
马云曾说过 , 员工辞职无非两个原因:钱没给到位 , 或者心伤了 。
我认可马云的说法 , 也想在此跟大家聊聊关于辞职要不要把真正的辞职原因告知企业这个话题 。
辞职是职场上很常见的的事情 , 几乎每个职场人都有过辞职的经历 , 很少有人能够在一家企业干一辈子(公务员、事业编朋友除外) 。
你辞职的时候 , 有没有把真实的辞职原因告诉企业?
你辞职的时候 , 有没有憋屈、委屈、不忿的感受?
你辞职的时候 , 是为自己考虑得多些 , 还是为公司考虑多些?
朋友 , 辞职时多为自己考虑一下
当你产生了辞职的念头时 , 不管是工资没给到位 , 还是心被伤透了 。 此时的你 , 就要更多地为自己考虑一下了 。
不论是弥补经济的损失 , 还是心灵的创伤 , 更甚至是发泄内心的委屈、憋屈 。
提出离职申请 , 只是向企业亮明自己的态度和决心 。
而离职原因一栏 , 咱一定实事求是地把内心的真实想法表达清楚 。
如果你因为工资不满 , 公司拒绝加薪而离职 , 那就把自己所做的工作 , 付出的努力 , 为公司带来的价值 , 原原本本地说出来 。
公司拒绝加薪 , 无非就是觉得你不值 , 没有其他原因了 。
既然公司认为你不值那个价钱 , 那就是不认可你的努力 , 不认可你带来的价值 , 否定你的努力 , 甚至不愿意为了鼓励你而象征性地增加一点工资 。
那公司的态度就是这样了:
就这个价钱 , 能干就干 , 不能干就滚蛋 。 当然不会这么明说 , 但差不多就是这个意思了 。
这不是我故意要把话说这么直白、这么难听 , 这真的只是事实而已 。
企业、老板比我们更看重钱
企业、老板对于钱的重视 , 是远超我们这些打工人的 , 企业、老板对于我们打工人的压榨还少吗?
我们打工人在金钱上与企业和老板相比 , 原本就是处于劣势的一方 。
这种情况下 , 我们虚伪地编一个“个人原因”写在离职原因一栏 , 当做留给公司和自己最后的体面 , 真的要让自己这么低贱吗?
【辞职时,离职原因写什么,没敢写出真实原因你后悔吗】如果你是因为心被伤透了辞的职 , 那就就更要把自己的真实感受说出来 。
我们费心费神、加班加点的工作 , 只是为了挣那份我们应得的工资 。
企业付给我们工资 , 并不代表我们需要为企业做任何事 , 并不表示我们把人格、尊严都卖给了企业 。
我们做好本职的工作 , 完成分内的职责 , 这是我们的本分 。 我们犯错愿意接受批评和合理的惩罚 , 但绝不能够让企业对我们人格进行践踏、尊严进行侮辱 。
打工人 , 也是需要被尊重的 。
离职原因上 , 把自己的真实经历和感受说出来 , 把遭受到的不公、侮辱等说出来 。
不要管哪些人会看到这些文字 , 我们就当做是宣泄情绪 , 发泄不满了 。
已经要离职了 , 也就不必给彼此保留虚伪的好印象了 。
已经要离职了 , 为了自己的情绪、心态 , 该宣泄就宣泄吧 。
离开了这家企业 , 也不是活不下去 。
企业离开了你 , 也不至于倒闭关门 。
所以 , 此时多为自己考虑一下 , 照顾一下自己的感受吧 。
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