男子因上班玩手机等多次记大过遭解雇，公司败诉赔15万( 二 ) _昆山

↑江苏昆山老王被记大过，媒体曾对此事进行报道图据视频截图
同样是“上班时间玩手机” ，为何伍某某和老王的诉讼结局相差甚远？北京两高律师事务所董正伟律师表示：“这主要还是法官自由裁量权的问题。 ”他解释道， “事实法律层面，员工看手机可能会浪费时间，但是未必会影响工作。比如等候工作、会议间隙看手机。当然如果员工花很长时间看手机，影响到工作进程给予一定惩罚是可以的，但《劳动合同法》上，看手机达不到解除劳动合同的程度。 ”两个案件表面看都和“上班玩手机”有关，但具体细节上有所不同， “佛山案件中，法官认为看手机不足以够成严重违反单位规章制度的程度，单位也没有举证造成了多大损失。而昆山案中，法官出于维护单位规章制度的考虑，作出该判决。 ”
泰和泰律师事务所程颖律师认为，工作中使用手机影响工作的判定较为模糊，目前并没有明确的法律规定。 “现代生活中要避免工作期间使用手机办私事是不现实的，但是如果单位对该行为设置处罚，则应当考虑以下因素，并结合情节和后果做到‘过罚相当’ 。从必要性看，使用手机是否需要在上班时间进行，是否不合理地占用了过长工作时间；从结果而言，是否对自身工作任务或同事的工作任务的完成造成了不利影响，或者是否对单位的管理、商业秘密保护、风气、声誉等带来了负面影响。 ”应从必要性和结果两个方面分别衡量，避免处罚畸轻畸重的不合理、不公正的情况。
针对“扰乱会议秩序顶撞上司”被记大过的做法，董正伟律师表示：“如果是制度相对完善的大型企业或事业单位，下属偶尔与上司争吵也属于正常现象，但较少存在领导因此辞退员工的情况，这是人事制度相对独立性的体现。人事制度层面也不支持下级顶撞上级就被开除的理论基础。 ”
【男子因上班玩手机等多次记大过遭解雇，公司败诉赔15万】在现代社会中，工作除了离不开法律法规的约束，公司内部的规范条例也将对员工行为带来影响。程颖律师建议：“针对工作中的违纪处分纠纷，劳动者应熟知并遵守单位的规章制度，避免遭受处分；而另一方面，对于不合理甚至不合法的规章制度内容，或者单位的处分措施违反了法律或规章制度，劳动者可以保存证据，通过协商、劳动仲裁等形式理性维权。 ”

男子因上班玩手机等多次记大过遭解雇，公司败诉赔15万( 二 )

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