然而“澳洲盖茨”的仲裁却被驳回了 。
之后 ， “澳洲盖茨”更是将腾讯公司告上了深圳市南山区法院 。
“工作时间不满八小时”对于“澳洲盖茨”的诉讼 ， 腾讯方面则表示 ， 根据腾讯的《员工假期管理制度》的相关规定 。
虽然腾讯各部门可以根据自己的职位来灵活安排工作的时间 ， 但要求每个员工在岗的时间必须达到八小时 。
“澳洲盖茨”所在的部门要求员工必须在早上九点半到岗 ， 而且十点钟要参加部门的晨会 。
可“澳洲盖茨”长期不参加早上的晨会 ， 因此他在岗的时间总是不满八小时 。
在一审期间 ， 腾讯方提供了一份“澳洲盖茨”在岗的时常统计表 。
根据腾讯方提供的视频监控统计 ， 在“澳洲盖茨”被辞退前的2019年2月、3月 ， 上午十点到下午六点这期间 ， “澳洲盖茨”每天在工位上的时间为3-6小时不等 ， 均没有达到8小时 。
因为腾讯方提供的各种证据 ， 法院认为“澳洲盖茨”迟到早退和不在岗的事实属实 。
除了视频监控 ， 腾讯方还提供了录音光盘 ， 录音文字稿等 。
综合上述的证据 ， 法院认为“澳洲盖茨”存在违反劳动纪律的事实 。
虽然在一审过程中 ， “澳洲盖茨”也解释道 。
从他刚刚入职腾讯的时候 ， 公司就是弹性工作制并没有考勤 。
虽然公司有规章制度 ， 但是从没明文规定过如何计算八小时到岗 ， 也没有规定过迟到早退怎么算 ， 怎么处罚 。
“澳洲盖茨”称 ， 自己在被突然辞退前 ， 公司从来没有给过他书面警告 ， 也没有扣过考勤工资 。
而且虽然腾讯方面提供了监控视频 ， 但他只是早上十点到下午六点的视频 ， 没有将全部办公区域的24小时监控给拿出来 。
“澳洲盖茨”认为 ， 只要提供了下午六点后的监控 ， 就能发现腾讯公司里严重的996加班情况 。
而且从腾讯提供的视频可以看出来 ， 视频一直对着的是员工工位 。
视频的时间段是上午十点到下午六点 ， 一共也在八个小时 。
如果真的要求员工像公司要求那样的八小时在岗时间 ， 那么员工就得保证在视频里的八个小时每一秒都必须在工位上 。
“在岗时间”其实就是“在工位时间” 。
可上过班的都会知道这不可能 ， 中途肯定有上厕所喝水的时间 ， 而且还有两小时的午休时间 。
这些时间 ， 打工人肯定都不会在工位上待在不动 。
而且除此之外 ， 因为部门的各种安排 ， 可能还有开会、出差、领导会谈等等的 ， 你也需要离开工位 。
“澳洲盖茨”觉得腾讯方提供的这个视频证据实在是很好笑 。
然而在一审过程中 ， 法院认为“澳洲盖茨”是游戏平台部的高级工程师 ， 应该没有出外勤的情况 。
加上“澳洲盖茨”也没有提供有利的证据 ， 之后法院还是采取了腾讯方面的主张 。
一审结果出来后 ， 法院认定 ， “澳洲盖茨”要求继续履行劳动合同缺乏事实依据 ， 不予执行 。
法院驳回了“澳洲盖茨”的诉求 ， 而“澳洲盖茨”对一审感到不满 ， 之后再次上诉到深圳市中级人民法院 。
“称自己遭到打击报复”该事件在网络上被热议后 ， 腾讯方又再次对“澳洲盖茨”被辞退的原因做了回应 。
腾讯方称 ， “澳洲盖茨”被辞退主要是严重违反劳动纪律和规章制度 。
“澳洲盖茨”多次不接受日常工作安排 ， 而且在上级和HR反复要求下仍拒绝履行岗位职责、且多次缺勤及旷工等 。
“澳洲盖茨”并非只是单纯的因在岗时间不足八小时而被辞退 。
而且腾讯方还表示 ， 自从2016年以来 ， “澳洲盖茨”的工作状态便一落千丈 ， 他多次被评为低绩效 。
然而“澳洲盖茨”也有自己的说法 ， 他称 ， 自己在腾讯入职的七年里 ， 考核基本上都是A和三星 。
这种成绩在腾讯中算得上是很不错的 ， 是属于得到了公司认可的那一类 。
而且“澳洲盖茨”还称 ， 他2018年上半年的考核就是三星 。
“澳洲盖茨”称 ， 从2018年年底起 ， 他曾经多次匿名向公司里的反舞弊部门举报 ， 称他原来所在的部门研发管理人员违反了公司规定的“高压线” 。
原部门研发管理人员在外开公司 ， 违反公司的多项规定等行为 。
虽然“澳洲盖茨”是匿名举报 ， 但他从那之后便遭受了明确的 ， 带有针对性的不公正对待 。
例如 ， “澳洲盖茨”被从公司大群里移除了 ， 单独拉小群 ， 要求不合理的出勤时间 。
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