文章插图
停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月 。如若住院，一般会根据出院时间确定 。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期 ， 经鉴定委员会确认，可以适当延长 ， 但不超过12个月 。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
【工伤停工留薪的期限多长时间 工伤停工留薪的期限多长时间可以申请】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。
推荐阅读
- 如何进行工伤认定呢 怎样认定工伤?
- 终结工伤保险关系是什么意思
- 工伤没认定要求误工费可以吗 工伤没认定要求误工费可以吗怎么赔偿
- 太原工伤鉴定在哪里办理 太原市工伤鉴定中心电话
- 停工留薪怎么计算工资 停工留薪怎么计算工资的
- 十级骨折工伤理赔项目有哪些 工伤十级赔付项目
- 工伤复工调岗降薪合理吗 工伤员工调岗降薪合法吗
- 撤销工伤认定的原因有哪些 撤销工伤认定申请后会产生什么后果?
- 去哪里工伤鉴定 鉴定工伤去哪鉴定
- 莱芜市工伤保险相关法律责任说明 莱芜市社会劳动保险事业处