中年白领健康告急，企业该如何找到双赢方案？我国在10多年前就开始关

我国在10多年前就开始关注白领亚健康问题，但10年过去，中国城市白领大量步入中年， “996”又大行其道，不断涌现的猝死、纠纷等新闻在告诉我们：该问题比以前更严重的可能性只会更大。

文：本刊采访人员王涛责任编辑：轩辕镜

近期，猝死、绝症、职场健康、组织责任等等，一系列让管理者和职场人闻之色变的词频频见于媒体。

著名如高以翔猝死事件，至今各种缅怀和追责的声音依然连绵不绝；11月下旬，新华社一位高级编辑在办公室中突发大面积心梗去世；同期，广东省卫健委副主任也在岗位上猝死；几天后，在高以翔猝死仅8天后的12月5日，高以翔曾扮演过篮球队员的吉喆也因病英年早逝……

一系列职场健康问题的另一面，就是组织的责任难题。

在责任承担方面，热点也从未缺席。如：网易与身患绝症的前员工纠纷事件就引起公众广泛关注。

这类裁员导致的纠纷事件一再登上热搜，究其原因，无外乎在裁员潮持续一年多，以及大量职场白领步入中年的背景下，自然会涌现出大量因健康问题裁员而导致的追责矛盾。

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那么，在中年白领健康问题频出的背景下，广大中小企业应该怎样把这类问题处理得合情、合理、合法、双赢？我们就以网易裁员事件为案例进行剖析：网易在此次危机中处理的怎样？员工病倒了，公司应该如何处理？有没有一种双赢的解决方案？带着这些疑问，本期《中外管理》采访到了品牌传播和危机处理专家、即刻国际董事长曹保印，北京师范大学心理学博士、北京西三角人事技术研究所首席顾问黄亨煜，以及前法官、全国首个微信诉讼服务平台海淀法院微信立案平台创始人郭小明。

如何正确裁员才能“好聚好散”？

受制于大环境的影响，这两年不少企业纷纷以“人员结构优化”“末位淘汰”等理由裁员，不少知名企业或多或少地传出过裁员的消息。曹保印认为：裁员是企业正常的管理手段和经营权利，也是企业减轻压力和负担的重要方式，依法、依规、依情、依理裁员，无可厚非也可以被接受。但是，必须“正确裁员” 。

而所谓“正确” ，就是需要有这样的标准：有温度，即有人情味；有厚度，即给予优厚的补偿；有法度，即严格遵守法律法规。这样，自然可以好聚好散，再聚不难。

郭小明对《中外管理》从法律角度分析：企业在员工患病后不能随意解除合同。根据我国《劳动合同法》第42条，员工患病，在医疗期内用人单位不得以第40条规定的无过失性辞退和第41条规定的经济性裁员的方式解除劳动关系。如果遇到变相裁员或暴力劝退，员工在无法同意公司的裁员条件时，千万不要在协议上签字，并注意保留证据，以防变相裁员和暴力劝退。若遇到这种情况时，应当及时报警，并申请劳动仲裁，仲裁结果出来之后，不服结果可以向法院起诉。

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中年白领的健康问题告急！

另一方面，我们也看到，随着时间的增长，职场中那些曾经入职的年轻人，正逐渐步入中年甚至老年，生病的概率也在逐步增大，甚至于加班生病、猝死也不是个例。中年白领的健康问题到底出在哪？

黄亨煜表示：中年白领的健康问题在十多年前就已经引起了社会的高度关注，我国曾经在2009年就发布过一份《中国城市白领健康状况白皮书》。这份白皮书以北京、上海、广州、深圳等十余个直辖及省会城市300万健康体检数据样本为基础，进行了历时6个月的调查。结果显示：当时我国主流城市的白领亚健康比例高达76% ，处于过劳状态的白领接近6成，真正意义上的健康人比例不足3% ，而其中白领女性更容易受到妇科、心脑血管疾病的威胁，男性则面临猝死、过劳、癌症等问题。调查结果还显示：“白领排在前三位的心理状态”问题中，负面情绪尤为明显。选择疲倦感、平淡感、烦躁感的人数最多，分别占到了49%、46%和38% ，而选择满足感的白领仅仅不足1成。

由于这份调查涉及面广、规模大，因此很有影响力。虽然近些年鲜有见到类似的白皮书，但至少可以说明我国在十多年前就开始关注白领的亚健康问题。只是，这十多年来的情况是否有好转呢？目前还没有更新的调查数据可以说明。但10年过去，中国城市白领大量步入中年， “996”又大行其道，该问题比以前更严重的可能性只会更大。