中年白领健康告急，企业该如何找到双赢方案？( 二 ) 我国在10多年前就开始关

“分析一下中年白领的亚健康问题，无非是两方面：一是生理上的亚健康问题，二是心理上的亚健康问题。并且这两方面的问题会相互依存、相互促进、恋生共振。长期工作压力过大、生活节奏过快、精神紧张、睡眠缺乏、作息紊乱、饮食不规律等生活习惯会导致机体的生理代谢紊乱，机体生理代谢的紊乱会导致各种疾病的发生，各种疾病的发生反过来会影响一个人的心情，会使人变得苦闷与烦躁，会进一步促使各种负面情绪的发生。因此，我认为生理上的亚健康与心理上的亚健康是同一个问题的不同的两面，这两个方面均应受到我们的高度重视。 ”黄亨煜如是说。

-----------------------

企业该如何找到双赢方案？

管理好中年白领这类人群，考验的不仅是企业的良心，还有内部管理能力和实际经营水平。那么，面对中年白领健康问题频出的问题，怎么找到合情、合理、合法的双赢方案？

黄亨煜表示，目前我国的状况是：对生理亚健康的重视程度，要远远高于对心理亚健康的重视度。生理健康方面，各大企事业单位毕竟年年有个体检，可以起到一定的预防与警告作用；但心理亚健康却没有任何预防与检查制度，有不少个人及组织对此还很反感，许多部门的领导对心理健康的重要性均缺乏必要的认识。其实从上面的两种亚健康的分析中我们可以看到，生理亚健康其实是由心理亚健康引起的，不重视对心理亚健康的预防与治疗，其实不可能从根本上解决生理亚健康问题。

那么，更进一步讲，又该从哪些方面分析员工心理上是否处于亚健康状态呢？

对此，黄亨煜这样说道：通常我们是从10个方面去分析员工的心理健康问题，这10个方面包括：人际关系紧张与敏感、心理承受状态、适应性、心理不平衡、情绪失调、焦虑、抑郁、敌对、偏执、躯体化。然后对这10个方面建立了5级预警系统，这五个等级的预警系统包括：绿色——安全级、黄色——轻微级、橙色——警觉级、红色——警戒级、紫色——危险级，一般某一个指标达到了“橙色”及以上就应当引起企业和员工的重视。

-----------------------

比如：工作压力会引发焦虑，适度的焦虑会促进工作效能的提升，但严重的焦虑却会引发生理系统的紊乱，引发各种疾病，甚至导致心理崩溃。因此，企业要定期对员工进行心理健康“体检” 。而且，不但应当定期进行，在做一些重要的、有风险的工作任务之前都应当进行一次检查，从而避免各种意外事件的发生，确保工作中的安全性。

郭小明从法律角度进一步建议道：员工在工作的过程中，要适当调整作息时间，关注并重视自己身体状况，同时，购买医疗或意外类商业保险，提升自身抗风险能力；作为用人单位，更应当关爱员工身心健康，定期组织体检，按规定购买工伤医疗保险等，并为因公生病或受伤的员工发放补偿和赔偿，承担起用人单位的法律义务和社会责任。

曹保印最后对《中外管理》说道：“企业有照顾老员工的责任和义务，老员工的经验往往也是企业的巨大财富，做好传帮带，使企业价值观代代传承，是发挥老员工价值的途径之一，也体现出充分的尊重。但是，老员工也同样是社会的财富，社会也需要承担起责任，而不能完全推给企业。老员工的社会化制度保障，更能保障老员工利益，也可以让企业更好的轻装上阵。 ”

来源：中外管理