人才引进|把握“四度”做好人才工作
【人才引进|把握“四度”做好人才工作】人才是创新的根基 ， 创新驱动实质上是人才驱动 。 谁拥有一流的创新人才 ， 谁就拥有了科技创新的优势和主导权 。 人才难得 ， 轻视不得 ， 耽误不得 。 加快实施人才强国战略 ， 应以“四度”为抓手 。
完善高精度的引才政策 。 出台、完善、升级招才引才政策 ， 对各类人才精准分类、精准施策 。 做好调查研究 ， 放宽人才落户政策 ， 合理设置招聘条件 ， 降低招聘门槛 ， 击中人才“痛点” 。 以高层次人才和紧缺人才等需求为导向 ， 扎实开展评审工作 ， 打破资源垄断 ， 优化资源配置 ， 降低人力资源浪费 ， 健全引才工作考核体系 ， 打好“人才抢夺战” ， 真正做到以良策引人才 。
提供有温度的留才保障 。 健全法律保障体系 ， 以法律武器确保各项人才政策落地落实 ， 优化政府服务 ， 减少审批环节 ， 确保人才需求“马上办、网上办、一次办” ， 严禁“关门打狗”式人才引进 。 做好相关配套工作 ， 完善城市基础设施、城市规划和生活配套服务 ， 加强专项资金扶持 ， 提高人才补助 ， 发放“人才绿卡” ， 不断强化人才关心关爱保障 ， 加强人才政策宣传宣讲 ， 做到以人才引人才 。
健全多维度的用才平台 。 聚焦“栽好梧桐树” ， 为人才营造安心生活环境 ， 搭建干事创业平台 。 针对新兴产业与传统产业特点 ， 匹配不同专业和领域人才 ， 畅通人才机制 ， 优化人才知识结构、专业结构、能力结构、年龄结构 ， 推动产业多层次、多元化、特色化 。 让事业在人才推动下兴旺发达 ， 让人才在推动事业发展中健康成长 。
打造重厚度的育才体系 。 明确“拿来主义” ， 仅可缓一时缺才之急 ， 但难保长久用才之需 。 培育人才要突出问题导向、目标导向、效果导向 。 通过高校、科研院所、高端校企加强产学研合作 ， 打通科技成果转化的“最后一公里” ， 大力培养一批基础研发水平高、创新创业能力强的“高精尖”领军人才和骨干人才 。 降低培育人才时间、经济和资源成本 ， 确保人才“来之能干、干之必胜” 。 （南组研）
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