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普通本科毕业生找工作真的很难吗?(19)


面试约在我回惠州休假的一个周五下午，从仲恺开车过去，大概一个半小时左右。深圳寸土寸金，车子半天才在门口找到了一个停车位。面试我的是杨总，张博和一个制造总监，人都很nice。这个职位是工程经理，他们问我偏管理，还是偏技术，我说偏技术，这为后来没能提供经理职位，埋下了伏笔。
整个面试过程很顺利，在这个行业做了这么多年，每家公司都有前同事入职，包括面试我的这个张博士，以前也是CREE的。我面试完了跟他讲，你们找我还用猎头吗？一个电话给我就可以了。他说没想到我有跳槽的想法，就没动过找我的念头。
后来offer下来了，待遇和我现在差不多，但好在离家近。我这边原本打算去交离职单了，公司开始配股给我了，在加上老板又新开了一家公司，喊我入了原始股，聚飞的这个机会就逝去了。我忽然发现，今后想跳槽，可能越来越难了。再也不能想二十多岁的年纪时，身无牵挂，想跳就跳了。
第三十一家2018奥兰若科技职位：PrincipleProcessEngineer8月下旬，休假，带着老婆孩子正在明月山的栈道上玩，接到了一个猎头电话，就是这家的。职位我搜了下，搜不到相关解释。这家公司是做通信模块的，也会用到芯片封装。我当时让猎头把相关信息发给了我，也没怎么上心。休假回到公司后，看了下，薪资居然高达30--35K，于是很用心的搞了英文简历发了过去。猎头那边这个职位也找了好久，对方一直不满意，于是很快把我的简历发给了HR。过了两天，HR打电话过来，和我聊了下，主要问下工作经历，并用英语测试了下我的口语水平。结果很满意。第二天，就正式把面试流程给我确定了下来，共两轮面试，第一轮是和技术总监聊；第二轮是和HR总监以及大老板去聊。
后来，我想了想，还是没去面试。原因如下：1）这是家英资企业，面试我的总监和大老板分别是马来西亚人和英国人。我的英语口语太烂，不足以应对；2）这家企业给的工资虽高，但和我目前从事的契合度偏低，面试成功的几率比较小；3）它在深圳，我在南昌，要面试得坐飞机，还要请假，它不报销我路费。凡是企业不报销路费的，也不怎么重视你，不去也没啥。
果然，我拒绝了面试后，HR和猎头就找我问了下原因，然后就没音讯了。
第三十二家企业：20年5月，深紫科技面试职位：封装经理整个19年没面试一次，基本上都是猎头电话给我，我报一个期望薪资过去，就没下文了。到了今年，可能行业不景气吧，迄今为止，只接到两个猎头的电话。深紫科技就是第二个电话。我看了一下，这个公司是做UVCLED的，就蛮感兴趣的。心想，万一这家公司未来是独角兽呢？毕竟紫外杀菌是个很大的市场。
为了面试，我到他们公司网站上把他们的产品翻了出来看了下。初步判断用的是共晶焊+TOWA压膜的模式进行的封装。后来才知道用的先做好lens，再用芯片和lens结合的方式，有点类似CREE的MCE产品。后来想想也能明白，公司目前体量比较小，还是用低成本的方式比较好。
面试的方法，是HR组建了一个微信群，然后进行语音面试。那边是6个人，先是让我自我介绍，但他们自己没做，所以也不知道面对的是哪些人。我做完自我介绍，就开始不停的向我提问题，都是一些封装方面的，比较简单。他们对我现在自己开发的一些项目和软件很感兴趣，问的比较多。从面试过程中，我知道了他们要找的人不但要负责工程，还要负责生产和品质管理。原因很简单，他们的鄂州工厂才十几个人。
一个印象比较深的问题是其中一个人问我：深紫封装和LED白光封装制程差别点比较大，我强项是后者。那我来了以后，能给公司带来多大的提升？我想了下，说：从之前的职业经历来看，当我面对一个新的领域的时候，我都能表现的很好。如果你们想找一个符合公司经验即插即用的人，去珠三角一些小公司找人会比较好。因为小公司的人负责的工作内容比较多，比较杂，工资还低。但如果想找一个能伴随公司一起壮大的，还是要看综合素质，这方面我对自己有信心。
面试是周五，周一的时候HR给我电话，告诉我通过面试了。问了我薪资待遇，我报了过去。HR觉的有点高，然后问我有无商量的余地。我说我已经是按最低的来报了。HR讲，他们公司是行业内很有前途的一家公司，打算近3年内上市的，公司的愿景是要做紫外封装界的华为。说的我有些动心了，但它提供的薪资和福利都远比目前的公司差太多，还是忍住了。它要真提供华为那样的薪资，我就不忍了。

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