四种最诡异的心理学现象——人们根本无法摆脱，几乎人人都经历过
每天耕耘最有趣、最实用的心理学 很多人认为 ， 社会与人类文明的发展是离不开自然科学的研究与发现的 ， 只有牛顿、爱因斯坦这样的学者才是时代的伟人 。 其实不然 ， 社会科学与人文科学的存在同样是有意义的 ， 甚至是超越自然科学的 。
比如说作为人文社会科学而存在的心理学 ， 能够帮助人们更好地理解自己存在于世界上的意义是什么 ， 将自己的种种行为进行科学的分析 。
经过种种的心理学分析 ， 一些学者发现 ， 几乎所有的人都会经历这样四种十分奇特的精神现象（Mental Phenomena） 。
一、破窗理论（Broken windows theory）
这一理论的提出源于斯坦福的教授菲利普·齐巴多在上世纪七十年代进行的一项实验 ， 实验的重要“道具”是两辆完全相同的汽车 。
其中一辆被停放在车流量较大的城市中心 ， 另一辆则被停放在一个比较乱、犯罪率较高的区域 ， 两辆车的处境都被时刻观察着 。
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第一辆车经过了一个星期 ， 依然保持着原有的状态 ， 甚至没有人接近 。
而另一辆车则相对有些“命途多舛” 。 最初是一些人想要将其偷走 ， 但是未遂 ， 转为打开车窗将其中一些值钱和有用的零件拆下来带走 。 这种行为甚至影响了一些路人 ， 最终车辆终于被人偷走 。
詹姆斯·威尔森和乔治·科林则根据这一实验提出了所谓的“破窗理论” 。
这种理论更多的被人应用在与犯罪相关的心理学研究当中 ， 指的是 ， 在一座房子或是一辆车当中 ， 一旦其中一扇窗户被破坏 ， 那么经过一段时间之后 ， 其他的窗户也会紧跟着被破坏 。
这种理论反映了人们会随波逐流的一种行为 ， 就是“近墨者黑”的意思 。
比如说当一项规则刚刚被制定时 ， 该社区当中的个体均会严格遵守规矩 。
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但是一旦有某个人因为意外违背了规则 ， 并且并未受到什么惩罚 ， 那么在此之后 ， 其他的个体也会变得随性 ， 不再束缚自己的行为 。
二、 空鸟笼效应（Empty bird cage effect）
1907年 ， 詹姆斯与同事物理学家卡尔森从哈佛大学同时退休 。 一次两人打赌 ， 詹姆斯开玩笑的说 ， 要让卡尔森养一只鸟 ， 卡尔森却不相信 。
二十世纪初 ， 哈佛大学的两位教授同时结束了自己的学术生涯 ， 解甲归田 。 在之后的生活当中 ， 两人成为了好友 。 一次 ， 两人打赌 ， 梅森教授声称要让戴维教授养一只鸟 ， 但是后者并不相信自己会这样做 。
直到没过几天 ， 到了戴维教授的生日 ， 梅森教授赠予其一个镶金边的精致的鸟笼 ， 戴维教授喜极 ， 将之关于门口 。 但是几乎每个经过的人都会问：鸟笼在此 ， 鸟去哪了？
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一次次解释让戴维教授十分厌烦 ， 并且也不能让所有人都明白 ， 戴维教授深深的为之烦恼 。
所以他终于下定决心 ， 想要解决这种现状 。 但是相比将鸟笼舍弃 ， 更加可取的方式显然还是干脆买一只鸟 ， 让鸟笼和鸟相伴而生 。
这种效应告诉我们 ， 一些思维定势是十分可怕的 ， 会让人们失去思考的能力与欲望 。
三、 霍桑影响（Hawthorne Effect）
这种影响也被称之为宣泄效应 ， 源自于哈佛大学 。 这种效应指的是在一个群体当中 ， 一旦某个个体在宣泄情绪之后得到别人的关注 ， 那么其他人的思维也会随之发生变化 。
最初的实验发生在美国东北部老牌城市 ， “风城”芝加哥的一个工厂之中 。 实验是这样的：心理学研究小组的专家们通过访谈得知 ， 工人们对于工厂的生产方式十分不满 ， 积怨已久 。
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但是调查小组的访谈让工人们以为 ， 自己是被工厂领导牵挂和在乎的 ， 在此之后工人们效率骤升 。
所以这种效应往往也被应用于管理学之中 ， 用于激励和促使员工提升自己的工作效率 。
四、 帕金森法则（Parkinson's Law）
【四种最诡异的心理学现象——人们根本无法摆脱，几乎人人都经历过】这一法则一定程度上反映了官僚主义的影响 ， 源于克里尔·帕金森（Cyril Northcote Parkinson）的长时段社会调查 。
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