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工作计划|2021年人事主管个人工作计划( 四 )


2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任 ， 每季度初与各部门负责人沟通 ， 明确各部门培训需求 ， 根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训 。每季度对各部门培训工作进行一次评估 。
3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行帮带培训 。
4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材 ， 逐渐形成具公司特色的培训体系 。
5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气 。
工作计划|2021年人事主管个人工作计划
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【工作计划|2021年人事主管个人工作计划】【篇三】2021年人事主管个人工作计划

一、负责本部的行政管理和日常事务 ， 协助总经理搞好各部门之间的综合协调 ， 落实公司规章制度 ， 加强对各项工作的督促和检查 ， 沟通内外联系 ， 保证上情下达和下情上报 ， 负责对会议文件决定的事项进行催办 ， 查办和落实 ， 加强对外联络 ， 拓展公关业务 ， 负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订 ， 负责公司车辆的管理 。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作 。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料 ， 使部门人力资源计划与组织的战略协调一致 ， 对申请人进行面试作最终录用和委派决定 ， 对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定 ， 职务分析和工作分析的编写 ， 制定人力资源计划 ， 通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法 ， 按照工作岗位要求 ， 将员工安排到合适的岗位 ， 来实现人力资源合理配制 。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度 ， 按劳付酬 ， 论-功行赏 ， 通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障 。其次 ， 促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿 。
4、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争 ， 说到底是人才的竞争 ， 是一个企业整体素质的竞争 。一个产品质量的好坏 ， 也是一个企业所有岗位技能的集中体现 ， 所以应把全员培训作为企业立业之本 ， 追求全员卓越 ， 以人为本的管理方式 。
提供培训开发需求和待培训者名单 ， 制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训 ， 为员工发展提供咨询 ， 规范在职培训开发的指导 ， 通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式 ， 达到期望的标准 。

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