骨干教师考核方案( 三 )
（五）《温州市中小学骨干教师20XX学年度目标考核民主测评表》（见附件6）《温州市中小学名校长20XX学年度目标考核民主测评表》（见附件7）《温州市中小学名班主任20XX学年度目标考核民主测评表》（见附件8）（留学校、单位备查） 。
九、本方案解释权在温州市名师建设工作领导小组办公室
篇二：骨干教师考核方案
为了更有效地发挥骨干教师在学校教育教学中的引领作用，利于骨干教师业务素质的巩固和提高，促进师资队伍整体素质和教学质量的全面提高，制定本管理考核方案 。
一、领导小组机构
组 长：李 悟
副组长：王 宋
成 员：邱子仪、潘清赞、王 能、李明学、王赞国
二、考核对象
20XX年，已由省教育厅和县教科局认定的省、县级骨干教师 。
三、考核内容：
1、骨干教师任职总结 。（含师德修养、教育教学实绩、完成骨干教师职责情况） 。
2、积极承担示范课、观摩课、研究课等公开教学任务 。
（1）县级公开课以上（附教案、图片）
（2）校级公开课（附教案、图片）
3、听课，主要是听徒弟的评价课每学期15节 。
4、写一篇论文，获校级一等奖或县级二等奖以上（发表在县刊上）或省级三等奖以上（或发表） 。
5、指导、带教校内青年教师 。
（1）指导、带教活动正常开展 。（骨干教师管理手册记载）
（2）所带教教师校级教学评比中二等奖以上（含二等奖）、县公开课和以上刊物上发表论文 。
四、考核方法：
被考核对象将考核材料交教研室 。考核给分与县考核同 。
五、考核结果
1、任期考核结果分优秀、良好、合格、不合格四等 。60分以下为不合格 。
2、考核结果最终由考核领导小组讨论决定 。
3、考核结果将作为教师参加评先评优的条件之一 。
篇三：骨干教师考核方案
为适应教育教学改革，努力建设一支高素质、专业化的骨干教师队伍，鼓励教师在学习和研究的状态下工作，同时，也为了更好地在整体上推进我校教师队伍的建设，对照沙区示范初中的办学标准，特制定我校骨干教师评选方案及实施细则 。
一、 考核对象
学校骨干教师培训班学员 。
二、 考核办法
1、个人申请，评选领导组对照条件，量化打分 。
2、评选拟订名额为10名以内 。以后每两年评审一次，评审时间暂定为下一年的10月份
3、提供的有关证件或材料须是原始有效的 。
三、评选考核小组
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