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骨干教师考核方案( 六 )



7．经过考核，等次被确定为“不合格”的，相关主管部门将作出取消资格的处理，有政府补贴的将终止发放，不再享受相应荣誉的一切待遇 。此外，学校还将取消其三年之内的年度考核优秀、职级晋升和评先评优的申报资格 。

四、考核内容及标准

1．遵纪守法，模范遵守《中小学职业道德规范》和学校规章制度 。分值5分 。

2．认真落实教学常规，优化学科教学工作流程 。分值5分 。

3．服从学校工作安排，认真履行岗位职责，完成教育教学目标任务，所教班级的成绩位于同年级同学科前列 。分值10分 。

4．坚持教育教学创新，每学年在学校或区内上2节以上的研究课、示范课或观摩课 。分值10分 。

5．积极参加学校教研活动，每学年在学校教研活动中作2次以上的书面专题发言，引领其他教师进行教育教学交流和探讨 。分值10分 。

6．积极参加校本培训，每学年在校本培训中至少承担1次以上学术讲座或学术报告 。分值10分 。

7．开展教育教学研究，每学年主研或参与一个教育教学课题研究 。分值10分 。

8．撰写教育教学论文，每学年至少有1篇以上教育教学论文在区级以上的教育刊物上发表或在区以上教研会上交流发言或区级以上教育教学竞赛获奖1次以上 。分值10分 。分值10分 。

9．每学年至少帮带指导一名同校同学科的教师，并能使所帮带指导的教师的教育教学水平有所提高 。分值10分 。

10．根据自己课堂教学实践，每学年写出5个教育教学案例分析 。分值20分 。

区级骨干教师（学科带头人）考核方式为教师述职自评、教研组测评、查看相关资料和学校考核评价等 。考核得分在90分以上的为优秀，70—89分的为合格，60—69分的为基本合格，60分以下的为不合格 。每学年7月，区教委将对学校考核结果进行复查年审 。复查结果作为年审的依据 。复查优秀的年审为优秀；复查合格的年审为合格；复查得分为60—69分的人员，区教委当年不予以年审，待下一学年其考核得分在70分以上时，一并复查年审；复查得分为60分以下的教师，年审为不合格 。当年年审不合格的或三年都不予以年审的教师，将取消其区级骨干教师或学科带头人的资格 。在五年一届的任期中，复查年审三年为优秀的或五年复查年审得分均在80分以上的骨干教师，将免试优先评审为下一届骨干教师 。

（一）考核评价内容

1．思想品德

主要由所在单位根据个人总结，结合平时表现，从坚持四项基本原则、热爱祖国、献身科学的敬业精神、团队精神、治学作风、遵纪守法等方面对区学术技术带头人及后备人选进行全面客观评价 。

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