医师定期考核实施方案( 四 )
（四）考核时严禁弄虚作假、滥用职权、徇私舞弊；
（五）严禁参加考核的人员索要或者收受财物；严禁用贿赂或欺骗手段取得考核结果，否则一经证实，本考核周期不合格 。
（六）凡在规定的时间里不能参加考核的，必须向考核委员会提出正当理由，由考核委员会另行安排时间考核，无正当理由不参加考核的，或者扰乱考核秩序的，本考核周期不合格 。
三、考核对象
（一）凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师均为考核对象 。
（二）按考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合等）、口腔和公共卫生 。
（三）新进医师自进入本院始满两年开始考核 。
四、考核内容
（一）医师工作成绩考核的基本内容包括：能否履行自己的岗位职责；是否完成医院和上级部门指令性工作；考核期内完成工作数量、质量，个人论文发表、科研立项、新技术新项目开展情况等；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务 。
（二）医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，以及工作作风、医患关系、团结协作情况等 。
（三）医师业务水平考核的基本内容应当包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力 。执业医师要能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题；执业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题 。测评可以采用以下一种或几种形式：
1、个人述职；
2、有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；
3、对其本人书写的医学文书的检查；
4、患者评价和同行评议；
五、考核实施与管理
（一）集中考核
医师定期考核每两年为一个周期，业务水平的测评于第二年的10月至11月集中考核，考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师 。
（二）具体实施时间
9月10日前，医务科应将考核医师的基本信息表（连同Excel电子版）汇总、建档 。
10月10日前，完成医师工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见 。
11月10日前，完成业务水平测评 。
11月20日前，对医师做出考核结论，并在《医师定期考核表》上签署意见，将医师考核结果录入考核管理系统，将《医师定期考核汇总表》（连同Excel电子版）报送至卫生局医政科 。对有违反《医师定期考核管理办法》第三十三条列举情形的要提供相关材料 。
推荐阅读
- 工作计划|2022年医师工作计划范文
- 公务员年度考核总结|市建设局公务员年度考核经验总结
- 物业员工仪容仪表|餐饮员工仪容仪表考核细则
- 中医护理八项操作|中医护理操作培训及考核有感
- 风险评估|廉政风险防范管理考核评估方法与实施
- 公务员年度考核总结|公务员年度考核工作总结
- 农村集体三资|农村集体“三资”监管工作培训考核试题
- 年度考核个人述职|年度考核个人述职报告
- 孕妇检查|专家指导；孕妇定期检查，一般要多久检查一次
- 考察考核干部要坚持“两考四评”