科技特派员工作总结|市科技特派员工作总结( 四 )
一、主要做法
一是加强领导，精心组织，为科技特派员工程的顺利实施提供了组织保障 。市、县都成立了科技特派员工作领导小组，乡镇设立了科技特派员工作站，设有专门的办公场所，配有专门工作人员，把科技特派员工作直接延伸到农村基层，形成了市县乡一体，上下联动，左右贯通的组织管理体系 。为加强对科技特派员的管理和指导，夯实工作基础，市、县两级分别对科技特派员工作实行分级管理和指导，建立健全《科技特派员工作制度》、《科技特派员管理制度》、《汇报联系制度》、《项目管理制度》、《专项资金管理制度》等 。市、县科技特派员办公室和乡镇工作站分别建立了科技特派员人事和工作档案，根据工作职责、工作内容和任务目标，实行严格考核和管理 。市、县坚持每季召开一次调度会，县乡每半年召开一次科技特派员现场交流会，按照制度要求，经常组织有关人员深入科技特派员驻点村和企业，了解情况，帮助他们解决实际问题，确保科技特派员工作规范有序、扎实推进 。
二是提供政策保
障，强化各项服务，推动了科技特派员工作健康发展 。为使广大科技特派员能下得去、干得好、留得住，制定了一系列优惠配套政策 。在解决下得去的问题上，实行三保两优先，即保留编制、保留职务、保留工资福利待遇，对做出突出贡献的特派员优先提拔重用，优先聘任晋升技术职务 。县、乡政府及有关部门涉农资金，优先向科技特派员的科研开发项目倾斜，对科技含量高、示范带动作用强的项目，市县两级科技部门优先列项予以支持 。2006年以来，市科技局先后投入资金110多万元，用于支持科技特派员工程的实施 。邹城市对科技特派员实行绩效考核和奖励制度，规定考核合格的科技特派员每月补助生活费300元，考核优秀的再每年奖励5000元 。嘉祥县规定，对科技特派员领办、创业的企业，从注册之日起两年内免收一切地方性规费 。汶上县出台了三不规定，即：科技特派员创业分红，收入多少单位不查；技术入股所占的比例大小由双方协商议定，政府不管；科技特派员自愿投资创业各类示范园区或农业产业化龙头企业，任何人不得阻碍 。兖州市、梁山县列出财政专项资金，用于科技特派员生活、办公双补助 。
三是实行双向选择，结成利益共同体，运用市场机制做好选派工作 。各县市区在选派过程中，把政府选派和基层需求结合起来，按照双向选择、自愿结合的选择，组织科技人员与涉农企业、专业大户和种植大户直接见面，双方自愿充分磋商，达成契约服务关系，扩大了双向选择面，提高了科技服务成效 。坚持以市场为导向，以经济效益为中心，以双赢为目的，积极鼓励科技人员以技术、管理和资金参股等形式，与接收单位或服务对象结成利益共同体，在做好技术指导服务工作的同时，直接参与企业、农村经济实体的生产经营和利益分配，实行风险共担，利益共享，把科技特派员的个人利益与接收单位的生产经营和经济效益直接结合在一起，共同创业发展 。科技特派员分别与接收单位签订技术服务或经济合同，全部按市场经济规则进行运作和管理 。嘉祥县在下派的300多名科技特派员中，实行技术入股的90多人，参与实体创业的90多人，实行技术承包和其他形式的90多人，创建利益共同体92个 。
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