合胞体|集体合同( 三 )
第二十五条 对于有损职工身体健康和人身安全或者强制性的加班加点，工会有权代表或者支持职工予以抵制 。
第二十六条 企业依法保障职工的各类休息和休假 。
企业根据职工的工作年限，依法实行职工带薪年休假（下称年休假）制度 。
第五章 劳动安全卫生
第二十七条 企业依照国家和政府有关规定，建立健全劳动卫生责任制 。
职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程 。
第二十八条 企业工作场所、机械设备、电气设备、危险物品管理，均须符合国家有关工厂安全卫生的规定 。
企业施工及施工现场，各类脚手架板、土石方工程、拆除工程，均须符合国家建筑安全技术的规定 。
第二十九条 企业建立健全粉尘、毒物、物理有害因素的劳动卫生工程设施，并确保有关指标不超过预防医学的标准 。
第三十条 企业按规定向从事有害有毒工作的职工提供劳动保护用品、疗养机会及相关费用，每年应定期进行专项体检 。
工会依法支持企业进行劳动保护管理，配合企业检查、监督安全卫生情况 。
第三十一条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护 。
第三十二条 发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应及时通知工会协助处理，并在24小时以内向有关部门和上级工会报告 。
第六章 社会保险
第三十三条 企业和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇 。
企业应按法律、法规的规定，按时为全部在册职工办理参加社会保险的必要手续，支付应由自己承担的保险费用 。
第三十四条 职工出现因工造成职业病、负伤、致残、死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡，或者退职退休以及女职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定的条件的，企业应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为该职工提供相应的待遇 。
第七章 管理与奖惩
第三十五条 工会与企业双方为加强合作和联系，保障集体合同的履行，建立以下制度：
（一）每月或者每季召开一次联席会议，双方正、副职负责人就当月（季）有关的重大事宜和职工利益问题进行通报、协商 。必要时，亦可随时进行协商 。
（二）企业召开董事会或者行政办公会议（包括预备会议），应有工会主席或其授权的代表列席，并听取工会主席（代表）的意见 。
（三）工会委员会召开会议或者组织活动，占用当月生产和工作时间不超过1.5个工作日，企业应予同意；工会委员可邀请企业正、副职负责人参加有关会议和活动 。
（四）企业应依法按时并足额缴纳工会经费 。
第三十六条 工会主席、副主席在任职期间，非经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动其工作，亦不得以任何理由将其辞退 。
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