没有任何借口读后感( 三 )
寻找借口就是对所作事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、朋友 。“朋友是最宝贵的财富”朋友不仅是心灵，精神上的慰藉，有时他也是你事业的得力助手 。如果你总是约会迟到，朋友不会抛弃你，也可以包容你 。如有一天，你的朋友要开拓自己的事业，他需要寻求合作伙伴时，他一定会想到你，但他转念一想，就会否决，因为他觉得你在事业上是不值的信赖的 。
借口，也许是消积习惯的一种生存方式与独特的存在状态，但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有能力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败涂地，然而却不自知！
做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责 。工作中出现了问题，领导给予批评、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了，不给面子，一点人情味都没有……，众所周知，国有国法，厂有厂规，“没有规矩，不成方圆” 。对于领导的批评要虚心去接受，要敢于承担责任，不得有任何借口和抵制心理 。一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的科学化管理 。反之，做为一个企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不及时的提出批评，只顾面子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗？其结果又是怎样？从全国来看，有多少个企业就是因管理不严，经营不善，最后才导致破产，造成大批企业员工失业 。
“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行 。”
是呵，工作就是不找任何借口地去执行！但这并不代表我们只是执行任务的机器 。我们是鲜活的、富有思想的、情感丰富的人 。我们工作时，并不是像机器那样按照指定程序进行流水性进展，而是在接受指令后，明确工作的重要性及目标与完成时间，考虑应该采取何种方式作为完成工作的方法然后，按照既定的步骤进行处理 。这个过程中，首先需要解决的是执行人员的思维方法问题 。如果我们在企业中（这不是军队）一味强调执行而不注重对执行人员的心理分析，有可能让执行结果变得非马非象 。
思维方法，其实就是思维惯性与工作习惯 。当我们将所有对事态发展有影响的思维及工作方法持久地加以重复时，习惯也就悄然形成了 。工作时，我们的大脑总是按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息，并引起外显的条件反射 。借口，有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了它的阶下囚 。
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