《这是你的船》读后感( 四 )
阿伯拉肖夫在接管“本福尔德号”后 ， 就开始研究建立畅通的沟通管道 ， 他想方设法使用一切办法来保持上下级的沟通 ， 如私人电子邮件、每日新闻播报、路边谈话、灯光表演等 。以各种方式向员工清晰地传达工作目标 ， 让员工尽量了解与理解公司的每一项决定 ， 并能畅所欲言 ， 这样极大地提高大家的工作效率 ， 避免犯错 。显然一个团队要真正做到彼此信任 ， 同心协力 ， 有效的沟通是必不可少的 。当我们抱怨怀才不遇的时候 ， ()很可能是我们没有跟上司进行有效的沟通 。有时我们可能会畏惧于领导的权威 ， 也可能是羞于开口 ， 但有效的沟通是必须的 。我们在了解领导的想法的同时 ， 也要让领导了解自己的想法 ， 尽管你的想法不一定能得到领导的认同 ， 但起码你要了解领导的想法 ， 也就是了解了自己工作的方向和重心 ， 这样才能让自己的步伐与团队一致 ， 让自己的努力成为团队前进的合力 ， 而不是阻力 。
阿伯拉肖夫对水兵说：这是你的船 ， 所以你要对它负责 ， 你要与这艘船共命运 ， 你要与这艘船上的官兵共命运 ， 所有属于你的事 ， 你都要自己决定 ， 你必须对自己的行为负责 。从那以后 ， “这是你的船”便成了“本福尔德号”一致的口号 ， 所有官兵都觉得管理好“本福尔德号”就是自己的职责 。由此看来 ， 阿伯拉肖夫在管理上另一条成功经验 ， 就是要建立员工的主人翁意识 ， 使全体员工都有一种使命感、归属感 ， 让大家明白 ， 在这艘船上 ， 你必须时刻牢记这样一个现实：你是这艘船的主人 ， 而不是一个乘客 。你必须以主人翁的心态来管理和照料这艘船 。既然你已经是这艘船上的一员 ， 你就应该在船长的指导下 ， 努力履行自己的职责和义务 ， 认真做好船长交给你的每一项工作 。即使没有任何具体的交代 ， 你也应该主动地承担起责任 ， 努力做好自己份内的事情 ， 维护保养好这艘船 。同样 ， 在一个公司里 ， 你、我、我们大家 ， 无论身居何位 ， 我们都是一个整体 ， 我们做的任何一件事都应该对公司负责 ， 对这个大家庭负责 。工作中我们还应少一些抱怨 ， 多一份责任；少一些推诿 ， 多一份认真 。因为这是你的公司！这个公司承载着我们的梦想与期盼 ， 与我们的利益息息相关 ， 我们只有同舟共济 ， 才能乘风破浪 ， 最终到达理想的彼岸 。
