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人物|教育业超30名高管离职 中层先裁别人，后自己被裁，降薪三成找工作

2021年，“双减”政策出台，教培行业换了天地，教培人何处去？“行业剧变，年轻人还有机会重新再来，我们这些人反而更困难 。”几个月前，35岁的李晟（化名）还是一家头部在线教育公司的地区运营总监，志得意满 。
“双减”政策2021年7月出台，校外教培行业一夜之间由夏入冬 。教培人行至职业生涯最大关口，留下还是离开？
李晟披露，他所在公司约50名中层管理人员，目前留下的已10名不到 。不过，高管团队仍保持稳定，15名高管无一人离职 。
在李晟看来，留守高管并非出于看好公司前景才选择留下，“而是因为失去走出舒适圈的勇气，被套牢了 。”
【人物|教育业超30名高管离职 中层先裁别人，后自己被裁，降薪三成找工作】行业大变，高管出走自是常态 。时代周报采访人员梳理发现，2021年，教培行业头部公司已有超过30名高层离职，他们当中原本就有部分由互联网企业而来，如今选择再度回归 。也有高管离职重新启程，或跨行创业，或合伙设立投资基金 。
这些高管从业经历丰富，早已完成经验和名声积累 。行业变动，对他们的影响有限 。
人物|教育业超30名高管离职 中层先裁别人，后自己被裁，降薪三成找工作
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头部机构总裁离职，中层降薪三成再就业
2022年的第一天，教培机构的K9学科类培训已全部停止 。辉煌的教培时代落下最后帷幕 。
两天后，好未来（TAL.NYSE）公告称，白云峰已于2021年12月31日辞去集团总裁职务 。白云峰是好未来2021年以来第三位离职的高管，也是“双减”政策落地后首位离职的头部教培公司总裁级高管 。
2005年，白云峰加入学而思（好未来前身），是助推学而思赴美上市的关键人物 。2022年1月4日，白云峰现身航天企业莱特兄弟内部活动，表示将担任莱特兄弟联席董事长和CEO 。
“双减”政策的影响如此深远，让人出乎意料 。
政策落地后，李晟所在公司总部随即出台裁员方案 。第一批裁员名单以应届毕业生和职能部门人员为主 。当时，李晟还满心认为，首批裁员后，公司仍有能力保留大部分核心员工 。
随后一个月，他执行总部裁员指令，处理区域员工的离职事宜 。“在内部会议上，我一直鞠躬道歉，替公司感谢大家的辛苦付出，希望有机会能再度重逢 。”李晟回忆说 。
行业剧变已是事实，裁员获得了大部分员工的理解 。这些离开的人没有提出太过苛刻的要求，这让李晟松了口气 。“我没预料到的是，整个部门最后一个被裁员的是我自己 。”说到此处，李晟苦笑一声 。
2021年8月初，人力部门通知李晟回北京总部开会 。会后，他被领导单独叫进办公室 。领导言简意赅，企业经营形势恶劣，会有更多人离开，让李晟“做好这个准备 。”

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