“以‘十年磨一剑’精神在关键核心领域实现重大突破 。 ”
今年 ， 《政府工作报告》关于科研工作的新部署、新要求令人振奋 ， 让人期待 ， 也引人深思 。
以周期长、投入多、风险高、难度大且枯燥为特点的科研工作 ， 用“十年磨一剑”来形容毫不夸张 。
面对巨大的机会成本和漫长的生命周期压力 ， 能不能静下心来一心一意搞科研 ， 敢不敢鼓起勇气摘得科学上的“皇冠” ， 是科研人员这一“理性人”群体的“灵魂之问” 。
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关键在于人才评价机制 ， 要下决心根除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的弊病 。
短期 ， 要为科研人员“减负”“解绑” ， 彻底解决“科研人员围着经费转”的问题；长期 ， 要以正确的激励机制为“指挥棒” ， 不论“帽子”、不设门槛、不看人情关系 ， 把项目交给真正想干事、能干事、干成事的人手中 。
还有就是科研人员的收入保障问题 。 现在虽然没有了“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”这一怪象 ， 但科研人员收入不高的问题还一定程度地存在 ， 不久前就有某机构几十名科研人员集体辞职的报道 。
这需要着力完善以尊重科学为导向的社会分配机制 ， 体现“知识就是财富” 。
与“利”相比 ， 科研人员更在乎“名” 。 集智攻关、献身科学带给他们的成就感 ， 是超乎一切“利”的 ， 是更普遍的追求 。
我们要给那些作出重大贡献的科研人员以应有的社会荣誉 ， 让这些科研战线上的英雄们“功成名就” 。
科学没有平坦的大道 ， 在基础研究、核心技术、“从0到1”的探索中 ， 布满暗礁险滩 。
【科研|央视网评丨如何让科研人员敢于“十年磨一剑”？】科研人员自身还需要充满雄心壮志 ， 增强行动自觉 ， 敢于提出新理论、开辟新领域、探索新路径 ， 做到十年磨一剑、一朝试锋芒！
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