技术|新职业孕育希望高质量培训是关键_高校|数字|专业|发展|培训|合规

【技术|新职业孕育希望高质量培训是关键】日前，人社部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布新职业信息，包括集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师等18个新职业。
仔细观察发现，这18个新职业与数字技术、机器人服务、金融贸易、绿色发展、食品安全、餐饮质量等密切相关，既“高大上”又“接地气” ，却也是用户最想学习的新职业，呈现出鲜明的数字化特点和新时代特征。《2020年中国大学生就业报告》显示，当年本科就业满意度较高的专业中，网络工程、计算机科学与技术等专业已连续三届保持较高就业率，说明新职业具有很强的吸引力。
新职业呈现新气象，需要足够的人才支撑。但业内人士指出，目前国内数字化技术人才供求比例严重失衡，尽快解决日益凸显的人才供需矛盾是推动相关行业发展的当务之急。如果不加强人才培养，预计到2025年，相关行业数字化技术人才缺口累计将超过1000万。
众所周知，所谓“新职业” ，无论是人工智能还是物联网工程，或是大数据、云计算等，多与互联网有关，而如何培训，从而获得从事新职业的本领，就是一个很大问题。新职业培训在基础阶段基本由高校完成。遗憾的是，我国高校目前无论在专业设置，还是课程与实际的对接，均存在脱节问题。有些新职业培训，仅是在高校打基础，学生毕业后还必须在就业前花很大功夫重新接受培训。
就是说，在新职业不断涌现的当下，对从业人员的培训还显得滞后。对此，必须对新职业有一个客观认识的基础上，在政策、法规、导向、职责、培训等方面，制定出一套完整措施，尤其在培训方面必须加大力度。如果培训新职业的人才出现短缺，那么就谈不上再去培训那些想从事新职业的人。
可见，新职业孕育新希望，高质量培训是关键，如此才能为业界培育“新鲜血液” ，打开就业“新窗口” 。从业者首先必须具备新职业的本领，在新职业不断涌现的当下，对从业人员培训速度也要加快，且在必须做到“高质量” ，这也是关键一环。唯有加大培训力度，提高培训质量，才能使新职业行稳致远，为我国经济社会发展不断增添活力。
作者：■刘天放

技术|新职业孕育希望高质量培训是关键

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