Google|“不作恶”：Google的标志性口号在劳工审判中受到质疑_“不作恶”：Google的标志性口

据外媒CNET报道，上个月，软件工程师Kyle Dhillon在美国国家劳工关系委员会(NLRB)的审判中说，Google著名的企业口号“不作恶”（"Don't be evil"），在五年前吸引了他加入这家科技巨头。这句口号吸引了这位普林斯顿大学毕业生，因为它表明Google意识到了自己的力量。Dhillon说，它强调了让Google这样的大公司保持诚实所需的微妙工作。

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“承认‘不作恶’是其核心价值观之一，表明它意识到我们有可能变得邪恶，”Dhillon在回答关于这句口号是否在他决定加入这家搜索巨头时发挥了作用的问题时告诉NLRB的一名律师。"而且事实上，这将是非常自然的。"
近年来，Google不再强调这一简短的劝告，但现在却成了NLRB对该公司投诉的焦点，该投诉称这家科技巨头错误地解雇了5名从事劳工活动的员工。这些员工曾抗议Google的行动，包括雇用一家有反工会历史的咨询公司以及与美国海关和边境保护局合作。Dhillon不是被解雇的员工之一，但他收到了公司的最后警告，NLRB认为这是非法的。
通过理清Google的劳工政策，诉讼程序已经揭示了这个科技巨头著名的工作文化，这反过来又促使人们仔细审视Google的标志性口号。其结果是，在一个高调的法律论坛的背景下，公众对公司的行为准则进行了反思。
这家科技巨头一直否认有不法行为。8月23日开始的审判正在进行。被解雇的员工之一Laurence Berland已与该公司私下达成和解。
采用非正统口号的并不只有Google 。苹果公司在语法上与众不同的"Think Different"（非同凡响）广告活动最终被接受为该公司的著名口号。Facebook以前的口号是k“Move fast and break things”(快速行动,打破常规)，这种表达方式让人联想到鲁莽行为的许可。不过，Google的口号一直被认为是不同的。它同时也是诙谐的，适合一家开创了随心所欲的工作场所文化的公司，例如在大堂提供免费食物和滑梯，但又非常严肃。
圣克拉拉大学马克库拉应用伦理中心的互联网伦理项目主任伊琳娜-雷库说，于是随之而来的是更高的标准。
Raicu说："它提高了员工的期望值，认为公司会有所不同" 。"它邀请某种类型的员工加入。"

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对其他公司的嘲讽
就像任何伟大的民间传说一样，关于谁创造了 “不作恶”的说法不一。但是，人们通常把功劳归于Paul Buchheit 和 Amit Patel，他们是Google的两名早期员工。创建了Gmail的Buchheit说，他是在2000年初的一次定义公司价值观的会议上想出这个口号的。