银行网点|科技岗成香饽饽，柜员面临“集体瘦身”( 二 )_

采访人员查询了几家国有银行在浙江省内的招聘，科技岗确实均占据了显著位置。在浙江工行的招聘中，特别开设了“科技菁英”计划，入职者被安排的工作包括特色平台建设、产品和应用研发、系统运维、信息安全与管理等。
此外，浙江农行的招聘信息中，无论是省分行，还是市分行，科技管培岗也被放在了招聘信息的首要位置；浙江中行则在招聘中明确写道：希望“用创新，深化数字化转型”的态度应对这样的岗位。
老会计师从柜员学数字化
智能服务凸显综合业务能力
“还好我及时转型，不然可能要被淘汰了。 ”一位已经转型为会计的银行人陈女士表示。
陈女士是一家国有银行的老柜员，前阵子刚转到会计岗位。 “我在柜员这个岗位上已做了近10年了，本来以为一直会在窗口上待下去，很长一段时间也没有转岗的想法。 ”
迫使陈女士升级转型的想法来自于这几年网点的改革， “这些年，我们网点最明显的变化是，智能机具不断增设，而窗口却在减少，客户来银行网点，除了销卡开卡等少数业务外，大部分业务都是在智能机具上完成的。无论投资理财汇款转账查询余额取现什么的，都可以非常轻松地通过机具完成，不需要窗口服务。 ”
按照陈女士的话说，近年随着银行对数字化改革需求的增大，她的危机感也越来越强。 “于是，这几年我经常利用休息时间，学习会计和金融学，并在去年拿到了多个专业证书。 ”她说，今年银行内部招聘会上，她几乎是抱着应对高考的认真劲来寻求转岗的机会， “终于还是顺利转岗到会计岗位。 ”
事实上，陈女士多年的焦虑在此次银行秋招中，也得到了验证。在今年各家银行的校招中，一个普遍的特点是，柜员岗很少见到。
以往，在银行招聘信息中，柜员岗都是排在前列的，因为这是每家银行都需要的一线员工。 “基本上每个新员工进来，都需要在柜台上锻炼。根据个人能力不同，做柜员的时间长短不一。 ”一位在银行工作多年的老员工告诉钱江晚报·小时新闻采访人员， “但在今年的招聘信息中，我们对这个岗位的需求第一次缺席了。 ”
替换柜员岗的是一些综合性岗位。在浙江中行的招聘中，设置了营业网点业务岗，分为营销服务和综合服务两种类型，在招聘数量上，这两个岗位占比较高。
“这也是银行转型的一个体现。 ”杭州一家银行网点负责人告诉采访人员。如今，银行网点的智能柜机越来越多，人工柜台则越来越少，柜员也就随之减少。 “比如以前有四五个柜员的网点，现在就可能减少到一个。更多的柜员走到了厅堂里，去服务客户。这要求员工的灵活性更高。 ”