7月2日消息 ， 凤凰网科技独家获悉 ， 字节跳动或于近期宣布取消大小周 。 多位字节跳动员工向凤凰网科技证实 ， 公司内部正调研是否取消大小周 ， 或将于近期宣布取消 。 一位字节跳动员工称 ， “已经箭在弦上了 ， 但还没有官方发布” ， 部分员工称最早将于本月内宣布 。
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凤凰网科技向字节跳动求证 ， 截至发稿未获回应 。 本周字节跳动仍然实行大小周不变 ， 员工需在周日上班 。
字节跳动是互联网行业中最早全员实行大小周制度的公司之一 ， 同时字节跳动亦以加班过重在行业中著称 。
此前 ， 字节跳动新任CEO梁汝波曾在6月17日公司例行的OpenDay上公开讨论是否取消大小周 ， 梁汝波在会上称 ， 按照公司内部的调查结果 ， 1/3员工支持取消大小周 ， 但仍有1/3员工反对 ， 其余1/3中立 。 部分字节跳动员工反对取消大小周或在于不愿损失加班工资 。 （注：一位字节跳动员工表示 ， 如果取消了大小周 ， 自己每年损失 10 万元收入 。 ）
当下互联网行业中 ， 大小周几乎已成常态 ， 部分公司如拼多多甚至会暗自考核员工每周上班时长 ， 不达标者将会被HR约谈 。 但随着近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度 ， 一些公司开始尝试回归正常工作制度 。
6月24日 ， 内部实行大小周制度仅半年的快手宣布自7月起取消大小周 ， 员工按需加班 ， 公司按相关规定向员工支付加班工资 。
腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始 ， 实行新的加班机制 ， 设立周三健康日 ， 要求员工在健康日六点准时下班 ， 其余工作日不晚于21时离开办公区域 ， 相关消息一度登上微博热搜 。
【梁汝波|字节跳动或于近期取消大小周，1/3员工反对取消，称每年少挣10万元】来源：凤凰网科技
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