电竞赛事|“电竞人才缺口50万”又一次上热搜，这个数字你信吗？_电竞赛事|苏沪杰|英雄联盟|电

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出品｜人民电竞
作者｜张亿博、施豪
编辑｜凯文
这个夏天，国内迎来了首批电竞专业的本科毕业生， “电竞人才缺口50万”的话题在近日上了微博热搜。
央视财经报道， 2022年中国电竞市场规模将突破1800亿元，用户规模也将达到4.18亿人。行业急速扩张，市场对人才的需求愈发迫切。截至2020年，电竞行业人才缺口已达50万。

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随着电竞产业产值的发展，社会对电竞的发展前景充满期待。从2017年开始， 200万、100万、50万，这些电竞人才缺口的数据在各大媒体转载中被打上了标签，迅速传播开来，不断强调着电竞行业既光鲜又赚钱。
但这些数据的表达又十分暧昧，对电竞从业者的边界规划、工作内容、电竞本身的定义都不清晰。部分对于电竞行业人才需求的报道内容，也有意无意地将电竞从业者和电竞选手挂钩。
【电竞赛事|“电竞人才缺口50万”又一次上热搜，这个数字你信吗？】

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模糊的电竞产业数据
这些数据是哪来的？200万和150万的电竞人才缺口数据，来自人力资源和社会保障部发布的《电子竞技运营师和电子竞技员就业景气现状分析报告》。
该报告称，目前我国只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态，预计未来5年，我国电子竞技员人才需求量近200万人，电子竞技运营师人才需求量近150万人。按照这个数据来看，电竞行业总的人才需求量为350万人，但这份报告也尚未明确这两个工种的具体定义。

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100万的数字则来自央视财经频道在19年8月5日的“交易时间”栏目。新闻的内容确实提到了电竞选手很辛苦，结尾也说了50-100万的人才缺口针对的是服务型人才。但所谓的100万缺口仅仅出自于8月5日这次报道中某个采访对象的口述。
本次登上热搜的50万人才缺口数据，则与完美世界教育研究院和伽马数据(CNG)2019年1月联合发布的《2018年电子竞技产业人才报告》比较接近，里面提到了中国电竞产业从业者规模已经达到了44.3万。而他们在2017年公布的数据则显示，我国电竞行业从业人员达到5万人，行业人才缺口达26万。
但这份联合数据对电竞从业者的定义是：包括近三年在电竞游戏研发、电竞赛事服务、电竞自媒体、电竞职能培训等电竞产业链相关领域工作过的从业者。 “电竞游戏研发” ，也就是做电竞游戏的人也包括其中， “自媒体”在泛娱乐的互联网背景下也有不少模糊的定义。

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电竞确实正在逐渐走向成熟，这些由不同机构提出的报告和新闻报道，一定程度上确实是对电竞的认可。但这些数据琳琅满目，看起来非常权威，参考价值却相当有限。实际上真的去电竞企业面试一圈，想入行的从业者会发现行业好像也不缺多少人。
“50万人才缺口”的生意
电竞赛事的影响力正在逐步攀升，直播、赛事服务等周边产业链也随着电竞产业的发展，人才缺口逐步扩大，这是不争的事实。但这些数据的出现一定程度上把电竞和作为载体的游戏之间的关系模糊了，把游戏和泛娱乐的内容渗透到了电竞产业链中。
这些数据本身就对电竞从业者的界定不够明确，许多表述也前后矛盾。这些报告的数据如果属实，会把城市旅游、营养康复、直播陪练都算进去，从业者的实际工作内容与电竞联系的机会恐怕并不多。那么，为何这种数据每年都会出现？

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电竞产业站到了风口，但这个风口的潜力对于大部分人而言仍然是模糊的。电竞产业的优秀数据创造出了新的一门生意：既然行业缺人，家长让对游戏感兴趣的孩子进入电竞教育机构进行培训，争取成为选手或其他参与电竞的工作岗位，找到新的出路；憧憬电竞前景，希望进入电竞行业的人，也希望通过电竞教育获得入行机会。
既然行业缺人，提前学会了电竞需要的游戏理解或工作能力，是不是能填补人才缺口、获得更多机会？行业越缺人，提前进入行业的诱惑就越大，所以这个数字一直在变，甚至还有电竞教育机构提出了更为离谱的数据。

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电竞教育是教育产业，提供电竞教育的机构，他们是将电竞作为职业培训的内容，属于电竞周边的产业，而非电竞本身。作为教育产业，这些机构最终需要的还是资本，还是收钱。
电竞教育怎么收钱？通过考证。考电竞相关的各类证书，是希望入行的人群证明自己接受过职业培训的直观证据。但电竞人群里面的学习者，最大的误区就是对于证书的迷信，有不少人对标其他行业对证书的需求，在不断地寻求“电竞考证”的机会。
但目前在电竞行业的招聘中，对于各类电竞证书并没有任何强制要求的规定。
比如裁判，虽然各地电竞协会都有印发相关证件，但如今不少电竞赛事都已经有了自己的裁判团队，并形成了一套类似于国家《裁判员技术等级制度》、却又隶属于厂商自己的裁判员培养晋升体系。
上海电竞协会曾经颁发过几次电竞裁判员的认证证书，虽然一定程度上能协调裁判资源，但对于市场主导的电竞赛事，电竞裁判岗位对这个证书的需求并不是绝对的。

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当我们说起中国篮球，大部分人会最先想到CBA ，这是篮协的管理范围；但说起《王者荣耀》《英雄联盟》，最先想到的是KPL、LPL 。
这恰恰说明了在中国的电竞产业大背景下，游戏厂商反而拥有更大的话语权。在“市场先行”的模式中，考证对进入电竞行业的帮助并不明显，更多依赖的是行业背书和资源的获取渠道。
目前电竞产业里缺少的绝不是职业选手，如果电竞教育的院校没有和各个头部俱乐部合作输送人才的话，那么机构本身的渠道和能力水平一定是有问题的。在这种情况下，那些进入电竞教育机构学习的人群能获得什么，恐怕还要打上一个问号。
电竞人才缺口缺的到底是什么？
打着青训旗号的电竞教育，和传统足球俱乐部青训一致，都得从青少年开始抓起。而这类教育机构除了需要有办学所需的资质之外，更需要的是行业资源。但这一样很难，因为电竞项目的游戏都有竞技性质的排名天梯分。当天梯分达到一定水准，俱乐部的星探们会主动上门联系对，而非花钱花精力主动培养。
换言之，如果某个电竞项目真的对选手有需求，他们需要的也是无数人之中脱颖而出的天才，并非普通人勤学苦练成为“人才”就能满足其需求的。目前更多的电竞教育机构的业务设立，大多是以正向引导家长和孩子对电竞的不同态度为主。

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LPL前职业选手微笑就曾收到过LGD星探的私信
比如“人皇”sky旗下的钛度电竞教育，其业务范围包括电竞天赋评测、周末电竞亲子营、电竞艺考和寄宿制的电竞学校，希望能引导家长和孩子对电竞的理解。 “有些小朋友觉得成为职业选手很轻松，家长觉得电竞就是打游戏，不了解背后的产业和现在政府的支持。 ”
钛度电竞教育的负责人苏沪杰（远风）对笔者表示，目前亲子体验营和天赋测试这些业务是引导家长和孩子对电竞的正确认识。但还是很多学员认为自己没有机会认真冲过天梯，简单的体验并不足以改变这部分学员的观念。
在电竞学校1-3个月的选手方向培训中，他们配备了LPL、KPL级别的教练和生活导师，青训训练赛等资源，让学员体验真正的职业生活。苏沪杰说，这样的培训之下也不乏加速成长达到青训标准的学员，但大部分体验后对成为选手的执念没那么高了。有的认为自己不够顶尖、体验后发现自己并不适合，更多是学员开始进行未来的职业规划后主动选择放弃职业路线。
这时他们就会引导学员的升学方向，如果没有高等学历，能从事的岗位比较少，他们就会介绍大专本科的合作院校。苏沪杰表示，目前他们的业务都比较保守，这是为了解决目前出现的外界对电竞行业认知不清晰以及选手学历提升等问题，这也与sky开设电竞教育的初衷一致。

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引导未来进入电竞行业的新血当然是行业的重要部分，而目前电竞行业的人才缺口，缺的应该是打开电竞商业价值，能够解决电竞行业破圈能力的赋能者。
了解电竞是进入行业的加分项，但作为新兴产业，电竞需要的是内容人才、品牌人才、运营人才等提升商业价值的专家，对现役职业选手的学历提升，提升从业者的含金量也是许多电竞教育机构正在探索的方向。

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电竞行业作为一个结合了数字技术、直转播等传统行业成熟技术的新产业，一定是希望更多传统行业的能兵巧匠加入电竞行业，深耕这份热土。比如传统电视传媒系统的直转播，导播导演等能够增加电竞赛事转播的专业程度；再比如，传统4A公司的策划人和提案创意人，美术和技术能够用已有的创意能力为电竞带来更多新的可能。
如何释放出电竞的价值，让这个产业产出更加全面的商业价值，才是电竞行业目前真正渴求的人才。换而言之，电竞人才缺口绝非缺少新人，而是需要其他传统行业对于电竞行业的信任和加持，借鉴其他行业相对成熟的发展经验，发掘电竞的价值。

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不要盲目的迷信电竞考证，也不要被助推的缺口50万热搜迷失了自我，加深了焦虑。电竞对于普通人而言，是工作学习之余用来链接朋友伙伴的社交货币，是茶余饭后的娱乐谈资，正视这个热搜，望一笑而过，别被带了节奏。

电竞赛事|“电竞人才缺口50万”又一次上热搜，这个数字你信吗？

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