易坊好文馆

  1. 首页 > 玩科技 >

中国证券报|刚刚，阿里公布处理决定：涉事男员工被辞退，永不录用！

刚刚 永不录用

_原题是：刚刚 ， 刚刚 ， 阿里公布处理决定：涉事男员工被辞退 ， 永不录用！事业群总裁引咎辞职！6000阿里员工联合倡议建职场反性骚扰制度
8月9日凌晨 ， 阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和（花名：老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（花名：丁冬）引咎辞职 ， 阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分 ， 涉嫌男员工被辞退 ， 永不录用 ， 其是否存在违法行为 ， 警方正在调查取证 。
阿里还将开展三个方面的反思和行动：第一 ， 开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查 ， 开通专门举报通道 。 员工的举报 ， 将在确保隐私受到充分保护的前提下 ， 由专人跟进 。 第二 ， 对性骚扰零容忍 ， 由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》 。 第三 ， 旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化 ， 不分性别 ， 阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒 。
8月8日晚间 ， Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》 ， 联合倡议建职场反性骚扰制度 ， 严查事件过程 ， 这一倡议一度登上微博热搜第一位 。
阿里巴巴公布人事处理决定：
业务总裁引咎辞职 涉嫌男员工永不录用
张勇在内部公告中表示 ， 该事件对这位女员工造成了巨大的伤害 ， 无论警方的调查结果如何 ， “我们会尽全力关心和照顾好她 。 ”
阿里巴巴宣布了一系列人事处理决定：
关于涉嫌男员工：
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为 ， 严重违反公司规定 ， 予以辞退 ， 永不录用 。 关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为 ， 警方正在调查取证 。
关于所在业务的负责人：
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职 。 阿里内部公告认为 ， 李永和作为事业群总裁 ， 在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够 ， 没有主动作为 ， 徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用 ， 为此应承担领导责任 。
关于集团HR：
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分 。 阿里内部公告认为：在整个事件处理过程中 ， HR团队对人的关注、关怀不够 ， 理性多了 ， 感性少了 ， 缺乏感同身受 。 同时 ， 缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误 ， 在涉嫌违法的情况下 ， 未能第一时间将当事人停职 。 张勇称 ， “这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题 。 ”
张勇表示 ， 发生这样的事情是全体阿里人的屈辱 。 “我们必须重塑 ， 我们必须改变 。 改变必须从每个人做起 ， 但是首先必须从领导者做起 ， 从我做起 。 请大家拭目以待 。 ”
8月7日 ， 阿里巴巴女员工被侵害一事曝光 ， 尤其是阿里巴巴内部冷漠对待 ， 未及时处理等情况更是让舆论哗然 。 在事件曝光之后 ， 8月8日凌晨 ， 张勇在阿里内网发帖称 ， 用“震惊、气愤、羞愧” ， 表达对这一事件的感受 。 张勇还表示 ， “该道歉的不仅是HR团队 ， 相关的各级业务主管都有责任 ， 都首先应该为冷漠、没有及时处理而道歉 。 ”
8月8日午间 ， 济南槐荫警方在官微发布通报称 ， 正在积极调查取证 ， 调查侦办结果将及时向社会通报 。 同时 ， 阿里巴巴内部也已成立独立调查组 ， 对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查 ， 并向全体员工公布调查结果 。
6000名阿里员工发布联名倡议
除了上述人事处理决定 ， 内部公告显示 ， 阿里巴巴还将开展三个方面的反思和行动：
第一 ，开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查 ， 开通专门举报通道 。 员工的举报 ， 将在确保隐私受到充分保护的前提下 ， 由专人跟进 。
第二 ，对性骚扰零容忍 ， 由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》 。
第三 ，旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化 ， 不分性别 ， 阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒 。
阿里巴巴女员工被侵犯事件在这个周末迅速发酵 ， 也引发了对女性员工权益保护、职场潜规则等问题的讨论 。 8月8日晚间 ， Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》 。 值得关注的是 ， 这一倡议一度登上微博热搜第一位 。
在倡议中 ， 阿里员工表示 ， 女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中 ， 相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿 。
倡议中提到 ， 当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理 ， 这显示了公司组织治理的系统性漏洞 ， 也反映了对女性员工权益保护机制的缺失 。 对此 ， Aliren help Alire建议 ， 正视当事人在内网提到的两点诉求 ， 给予当事人带薪长假 ， 给予足够的心理恢复时间及支持 。
而对于这一事件 ， 部分公众人物也开始对阿里女员工被侵害一事发声 ， 香港著名演员李若彤在微博上表示 ， 阿里女员工所遭遇的不是简单用“职场陋习”“酒桌文化”轻轻带过 ， 是必须严肃对待的事情 。
此外 ， 央广网评发表评论称 ， 这起事件之所以能引起广泛热议 ， 正是因为其背后的职场潜规则 ， 严重冲击了公众的价值观和道德观 。 酒桌上谈项目、办公事靠吃喝等歪风邪气的盛行 ， 将酒文化变成了“利益输送”的渠道 ， 甚至变为了职场“潜规则”乃至违法犯罪的途径 。 看似只是吃吃喝喝 ， 实则可能会突破法治、道德和人性的底线 。
股价影响开盘见
这一事件对阿里巴巴股价的影响究竟有多大 ， 或许在港股开盘时见分晓了 。
去年10月以来 ， 阿里巴巴股价已从最高点的319美元下跌至目前的196美元 ， 跌幅达36% 。 有投资者认为 ， 在这一事件影响下 ， 阿里巴巴股价可能会跌至150美元 。
此前的8月3日 ， 阿里巴巴披露FY2022Q1（6月底季度）业绩显示 ， 本季度阿里巴巴实现营收2057.40亿元 ， 同比增长34%；运营利润308.47亿元 ， 同比下降11%；经调整归母净利润434.41亿元 ， 同比增长10% 。
天风证券在点评阿里巴巴业绩时表示 ， 未来平台间将实现互联互通、生态开放 ， 腾讯、抖音等或为阿里提供增量的流量机会 。 同时 ， 阿里巴巴提升股票回购比例由100亿美元至150亿美元（近1000亿元人民币） ， 为中国企业史上最大回购 ， 彰显公司对长期发展充满信心 。
【中国证券报|刚刚，阿里公布处理决定：涉事男员工被辞退，永不录用！】此外 ， 中信证券表示 ， 阿里巴巴股价自高点累计下跌超过35% ， 部分反映市场对短期基本面的悲观预期 。 但中长期来看 ， 数字化趋势加速 ， 阿里巴巴的科技布局与技术和服务能力持续提升 ， 公司依然具有较好的相对竞争优势 ， 维持对公司中长期乐观态度 。

    推荐阅读


    上一篇：新浪数码|评论：苹果公司客厅硬件战略缺失 应制造低价产品抢占市场

    下一篇：e公司|张勇深夜发文：阿里辞退涉嫌男员工，永不录用！2人引咎辞职