视点·观察|“996”触碰法律红线身心健康才能持续奋斗( 二 )_“996”触碰法律红线|身心健康

【视点·观察|“996”触碰法律红线身心健康才能持续奋斗】从经济学的角度看， “996”意味着极限延长部分劳动者的工作时间，与此相对应，另一部分劳动者可能陷入无事可做的境地。最近，全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟对外谈及企业社会责任时，也表示不能推崇“996” ，否则会减少就业，对社会不利。
在“996”工作模式下，企业也不会是最终的受益者。以人为本是企业健康发展的不竭动力。企业在发展过程中，离不开劳动者的付出和奉献，但这种付出和奉献总有一定限度。倡导“996” ，把劳动者看作流水线上的机器零件，到头来，劳动者也会把企业看作毫无人情味的冰冷机器，其积极主动性必然受到削弱。
一言以蔽之， “996”工作制既不合理，也不合法。不过，这并不意味着奋斗有错。劳动是光荣的，只要坚持以人为本的理念，只要在法律框架范围内，劳动者的奋斗永远值得鼓励。问题的关键在于，奋斗应当为劳动者带来幸福，而不能伤害、透支他们的身心健康。也只有在确保休息权的基础上，劳动者的奋斗才能做到“可持续” 。