2021年2人：廖明辉 ， 年薪182-201万 ， 本硕博毕业于华中科技大学；
武敏颜 ， 本科毕业于华中科技大学 。
任正非：未来要胜利 ， 必须招到比自己更优秀的人
9月28日 ， 华为心声社区最新刊登任正非签发《敞开胸怀 ， 解放思想 ， 敢于吸引全世界最优秀人才一-任总在 2022 年优秀人才 &“高鼻子”获取工作汇报会上的讲话》一文 。
任正非在这份文件中指明了华为人才招聘的方向 ， 并引导了部分路径 。
比如 ， 他认为 ， 海外研究所要承担为公司招贤纳才的责任和使命 ， 应同国内研究所一样 ， 与业务部门一起为公司持续发现人才 ， 吸引优秀人才 。
“我们要把北美研究所转成一个人才招聘所 ， 去看看论文 ， 去找找人才 ， 喝喝咖啡 。 一杯咖啡吸收宇宙能量 。 不仅是所长 ， 各级专家都要参与进来 ， 吸引科学家、专家、在校学生 ， 去和人家喝咖啡 ， 在交流的时候就会产生共鸣 ， 分享挑战和愿景 。 不仅仅是北美 ， 各海外研究所都以一样 ， 共同构建全球人才网络 。 ”任正非说 。
另外 ， 任正非指出 ， 华为要成立高级人才定薪科 ， 遵循人才市场竞争规律 ， 要转变过去统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路 ， 要对标当地的人才市场薪酬 ， 对高级人才给出又足够吸引力的薪酬包 。 吸引美国的顶尖人才 ， 就要遵循美国人才市场的薪酬标准 。
“我们未来要胜利 ， 必须招到比自己更优秀的人 ， 要国际接轨 ， 并且在当地国家要偏高 ， 这样才能吸引到最优秀的人才” 。 任正非说 。
任正非还表示 ， 面试考核是为发现优秀人才 ， 不要教条 ， 不要拿一个标准来筛选 ， 不要僵化 ， 让我们的专家去沟通 ， 专家如果从中看到火花 ， 就把他招进来 ， 特别是跨专业人才的面试 。
此外 ， 任正非还表示 ， 华为要吸引“高鼻子”来中国工作 ， 建好上海淀山湖国际人才社区 。 在学术交流、科研合作、国际竞赛等过程中 ， 发现了优秀“高鼻子” ， 就和“高鼻子”建立感情 ， 把他们吸引过来 。
“我们还要专门去找‘高鼻子’ ， 尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才 ， 吸引来中国工作 。 海外研究所是以研究为主题 ， 不是以产品开发为主体 ， 对于一些从事产品开发的人才 ， 要动员他们来中国工作一段时间 。 ”任正非说 ， 支持欧美一些优秀博士 ， 来中国进入华为于中国高校联合的博士后工作站进行研究 ， 也可以推荐给中国高校 ， 肥沃国家土地 。
值得一提的是 ， 任正非还特别提到 ， 上海是一个国际化大都市 ， 在上海青浦建的“淀山湖”国际人才社区 ， 建好后是很美的 。 那边专门修了外国风格的建筑 ， 再配套好的生活和语言环境 ， 他们慢慢地就会喜欢到这儿来 ， 人多了 ， 扎堆了 ， 就适应了 ， 这是一个过程 。 现在中、东欧有些国家在美国及其他国家留学的学生很多 ， 优秀的都可以吸引到上海工作 。
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