Apple|苹果前员工投诉库克：惩罚泄密者的言论违反美国法律_苹果前员工投诉库克：惩罚泄

北京时间10月13日早间消息，据报道，一位被苹果解雇的前员工提交给美国国家劳工关系委员会（NLRB）的投诉认为，苹果公司约束性的员工手册和CEOTim Cook（Tim Cook）最近关于惩罚泄密者的言论，都违反了美国法律。
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苹果前员工艾希利·乔维克（Ashley Gjovik）指称，库克在今年9月的全体员工邮件中关于“泄露机密信息的员工不属于这里”的表态，违反了美国《国家劳工关系法》，这部法律旨在保护美国劳动者彼此之前相互沟通的权利，从而针对职场问题采取集体行动。
库克写道，苹果“正不遗余力找到泄密者”，“我们不会容忍泄露机密信息的行为，无论是产品IP或机密会议的细节都不例外。”在此之前，媒体刚刚报道了苹果在前一周举行的全体公司内部会议，管理层在会议上回答了与薪酬平等和德克萨斯州的反堕胎法有关的问题。
乔维克的投诉还认为，苹果员工手册中的几项政策非法干涉了员工的权利，包括限制披露“商业信息”、与采访人员沟通、披露同事的薪酬或发布不礼貌的推文。
目前，苹果尚未对此置评。
乔维克是一位高级工程项目经理，她在向美国州级和国家级机构投诉后，于9月份遭到苹果解雇，这些机构包括美国职业安全和健康管理局、美国平等就业机会委员会以及NLRB 。
在乔维克分享的文件中，苹果称她因为违反泄露机密产品信息的政策而被停职。乔维克则认为，她是因为之前的投诉而遭到苹果的报复。她说，在表达了对工作场所健康危害的担忧后，她遭到骚扰、羞辱，并被要求不要将自己的担忧告诉其他同事。
提交给NLRB的投诉由地区官员负责调查，如果他们发现指控确有根据，而且无法调停和解，就会代表NLRB的总法律顾问提出申诉。之后由该委员会的法官负责判决。这些法官的裁决还可以进一步上诉给华盛顿的国家劳工委员会会员，随后上诉到联邦法院。
【Apple|苹果前员工投诉库克：惩罚泄密者的言论违反美国法律】该委员会有权责令企业改变违法政策，并让员工了解自身的权利，但通常来说，他们无权要求高管个人为不当行为承担责任，也无法施加惩罚性赔偿。
由于美国总统拜登的任命，有工会背景的民主党人掌管了NLRB的总法律顾问办公室，并且在该机构的委员中占据多数，所以增加了乔维克这样的投诉胜诉的几率。
员工守则的相关规定是该机构新任总法律顾问珍妮佛·阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）面临的诸多问题之一。她曾表示有意挑战特朗普时代的判例。