Apple|苹果前员工投诉库克：惩罚泄密者的言论违反美国法律( 二 )_苹果前员工投诉库克：惩罚泄

在2017年的一起涉及波音公司的判例案件中，当时占据NLRB多数的共和党人裁决，部分企业政策对员工权利的潜在负面影响，足以用合法的商业理由来解释。其中一位在当时的案件中持有异议的委员劳伦·麦克法兰（Lauren McFerran）目前是NLRB主席，她和其他新任民主党多数委员有可能推翻之前的这类判例。
怀俄明大学法学教授、NLRB前律师迈克尔·达夫（Michael Duff）表示，按照特朗普时代的标准，库克在备忘录中描述的规则以及乔维克投诉中提到的政策，都可能被视作合法行为，但如果按照之前更加偏向劳动者利益的判例来看，“其中大多数”很可能被判违法。
乔维克这样的案件为拜登任命的官员提供了“一个有吸引力的工具”，可以由此确立与特朗普之前的案件类似的判例，即如果企业的规定“很容易被解读为”对受法律保护的行动横加干涉，这些规定都会遭到禁止。
曾在奥巴马时代担任NLRB主席的威尔玛·勒布曼（Wilma Liebman）表示，目前的NLRB很有可能认定库克的备忘录违法。
勒布曼接受媒体采访时表示，“库克的话管得太宽了”，他禁止讨论涉及职场问题的会议内容，而不是单纯禁止泄露知识产权。“这是在限制人们讨论就业政策。”
乔维克接受媒体采访时表示，她自己的案件能帮助拜登的NLRB官员建立更亲近劳动者的新判例，并通过打破该公司的保密文化推进职场组织的进步。
她说：“归根结底，如果不让员工在法律保护下畅所欲言，就永远看不到苹果的系统性变化。”