|大厂疯抢“程序员”( 三 )_

猎头们深知大厂有多么偏爱技术人才，因此，当敏锐地发觉将有行业性变化时，就会闻风而动。
牛文专职为一二线大厂寻觅“程序员” ，今年5月，他看到教育行业的营销模式被外界批评时，立刻觉察到，教育行业将出现一定规模的人才流动。 “有些嗅觉灵敏的人，已经在看行情、考虑新工作机会了。 ”
事实也证明，在线教育行业大缩减，但行业里曾经吸纳的优质“程序员” ，依然是大厂需要的人才。

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牛文用自己总结的各大厂招人特点来筛选适合的“程序员” ，比如“字节重算法、阿里重项目、腾讯看综合素质” ，而大厂外包处于所有鄙视链的底端。 “外包一般接触不到核心业务，只是重复做基本技术” 。
不过，牛文也提到，市场上的猎头数量很多，教育行业的技术人才有限，而且不同大厂也有不同的查重机制和人才归属规则，身为猎头，最要紧的是抢占先机，等到人选从公司离职，就已经晚了。
那段时间，牛文和同事们疯狂通过个人人才库、社交平台、朋友转介绍等各种途径，率先获得人选的联系方式，帮他们向大厂推荐简历，当人选成功入职，才算是真正抢到了人。
“广撒网成本最低、收益一般，但性价比相对来说还是比较高的。 ”牛文告诉深燃。过去的7月-9月，教育行业大变动，牛文尤为忙碌，从在线教育企业中挖到了不少人才送进大厂，还帮一些人才在大厂争取到了较高的薪资评级。
与牛文广撒网、走概率的策略不同，王陶代表的另一类猎头，特点是和人选深度沟通、建立信任关系。王陶提到，在技术领域，尤其是自动驾驶板块，一个相对资深的算法人才，可能会同时被二三十个猎头盯上，一旦人选出现“动一动”的想法，猎头们便会一拥而上。
在艾丽看来， “抢人不一定纯粹是业务需要，可能是因为互联网公司需要保持招聘端的竞争力。 ”尽管学算法、学研发、学AI的人才越来越多，供大于求，求职者竞争越来越激烈，但其实真正满足公司需求的顶端人才并没有增多，很多公司怕最合适的人才去了竞争对手那里。
艾丽指出，互联网流量型的C端玩法，想继续高速发展越来越难，互联网大厂们纷纷向B端寻找增量，走向产业化。但B端壁垒较深，没有基础很难打入，更加需要技术人才。
程序员进大厂，
不再期待财务自由
疯狂砸钱是大厂抢人时最基本的操作，王陶曾见证大厂为留住一位技术人才而“因人设岗” 。尽管才刚刚通过秋招，但刘涵在实习中已经发现大厂会通过竞业协议来绑定人才，新公司为了抢夺人才甚至会让员工隐瞒身份匿名入职，以帮员工规避竞业协议的风险。