|快递抢人、月薪过万,别信!( 五 )


上升通道有限也是快递行业职业路径的一大局限 。
程程提到 , 快递员的职业发展路径不像一般公司做主管、经理等 , 而是要利用自己对于环境和资源的熟悉情况去赢得更多更好的客户 , 比如某个园区里有人新开淘宝店了 , 快递员可以去把他发展成自己的客户 , 揽件数量会增加 , 有一定经济实力的可以自己承包网点 , 也可以开末端的快递超市 。
不过对普通人来说 , 上述发展路径并不容易实现 。
文楠做了十来年快递员之后升到了网点主管的位置 , 但他更苦恼了 , 因为自己的收入成了定薪 , 不增反降 , 而且“要各种‘擦屁股’ , 接业务员、老板的电话 , 帮忙卸货、派件” 。 后来他以家里有事为由坚持离开了快递行业 。
张瑞阳坦言 , “2021年上半年 , 一线快递员生存困境几乎达到了顶点 , 关爱快递小哥的呼声愈来愈强烈 。 从国家到省市级 , 也在出台相关政策保障快递员权益 , 我们今年派送费普遍上涨了1毛钱/单 。 ”
杨达卿分析 , 快递员流动性大 , 与劳动强度逐年加大、薪资待遇未大幅提升、重复性机械劳动、缺乏职业上升空间都有关系 。 目前 , 快递行业技术赋能尚未充分体现 , 算法管控带来的非人性化问题仍待进一步优化 , 末端智能快件柜服务的标准化仍然不足 , 服务纠纷增加 , 这都让快递人员对职业前景不乐观 。
“快递市场是充分竞争市场 , 从业群体的稳定发展还是需要以利益驱动 , 同时 , 也需要整体就业环境的改善 , 比如解决一线从业者子女上学等问题 , 解决后顾之忧 。 ”杨达卿说 。
【|快递抢人、月薪过万,别信!】*题图来源于Unsplash 。 应受访者要求 , 文中李大伟、张瑞阳、程程、小凯、文楠、张浩为化名 。

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