|上海航天研发人才七成在40岁以下( 二 )_

“我们坚持薪酬分配向科研生产一线倾斜，真正将事业引人、平台聚人、待遇留人、情感暖人落到实处，打造事业共同体、利益共同体和情感共同体。 ”张宏俊介绍，上海航天目前型号“两总”和研发领军人才年收入超过同岗级行政正职领导，一线科技人员的航天重大奖项获评率超过80% 。
“近年来，院聚焦14个核心专业和55个工程技术方向，实施系列人才专项计划，构建以领军人才为引领、科技骨干为支撑、青年后备为补充的‘雁阵’人才梯队，有力助推了型号的发展。 ”嫦娥五号探测器系统副总指挥、天问一号探测器副总指挥张玉花介绍，上海航天以机制先行，培育青年科技人才成长沃土，推动了科技创新和人力资源体系建设共同提升。
“比如，我们通过实施课题组长选拔聘任制，充分赋予课题组长经费使用权、队伍组建权、人员考核权，鼓励开展探索性、前瞻性和颠覆性的技术攻关。 ”风云四号总设计师董瑶海说道。
在技能人才方面，上海航天构建起了由技能大师、高级技师为主体的技能人才梯队， 149厂对接机构总装组组长、大国工匠王曙群就是其中的代表。为了给团队输送新鲜血液，王曙群通过一师多徒、一徒多师的岗位能力互学培训模式，实现了在岗10年以上的组员均取得技师职业资质，班组实现技师比例达到50%的目标，技师、工程师“双师”比例达到17% 。
近3年来，王曙群所在的国家级技能大师工作室为企业培养了25名技师、67名高级工，同时，其工作室辐射了航天复杂结构件数控精密加工工作室、航天钣金精确制造工作室等，培养出了“全国技能能手”何启超、“全国团十八大代表”舒辉、“95后数控国手”郑敬伟等一批技能人才。
党建引领，融入发展大局
近年来，上海航天坚持“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员” ，通过扎实推进党史学习教育等主题教育，开展党员先锋岗承诺践诺，组建党员责任团队
和型号试验队临时党组织，引导科研人员践行航
天人“以国为重”的核心价值理念。在此过程中，涌现出了一大批先进典型。 921团队、长征六号团队、风云四号团队等7个团队和个人荣获“感动上海”年度人物称号， 1人获评全国道德模范， 1人获评全国最美退役军人。近5年，上海航天共150人次入选上海市各项人才计划，数十人入选上海市领军人才和青年拔尖人才。
【|上海航天研发人才七成在40岁以下】张宏俊表示，面向未来，上海航天将积极响应“在上海建设高水平人才高地”的号召，聚焦基础学科和前沿交叉学科，瞄准“卡脖子”技术，采取“平台+人才”“项目+人才”的培养方式，通过实施“领导人才领航工程”“高层次人才聚集工程”“青年人才支持工程”“高技能人才接力工程” ，夯实高端人才塔基，以航天高水平科技助力上海建设具有全球影响力的科创中心。