容器|K8s稳居容器榜首，Docker冲顶技术热词，微服务应用热度不减，2021云原生开发者现状( 二 )
云原生开发者画像：80后是主力军 ， 本科学历为主
在国内 ， 云原生以及其包含的微服务、容器化、DevOps、服务网格等技术都处于蓬勃发展期 ， 作为技术背后的创新者、驱动者 ， 各大厂不惜重金聘请云原生开发人才 。 对于“云原生解决方案架构师”来说 ， 如果做到资深 ， 待遇也毫不逊色 。 以华为为例 ， 在其发布的“云原生解决方案架构师”岗位中 ， 开出了年薪50万起 ， 最高200万的优越条件 。
那么 ， 究竟是哪些开发者能够拿到优厚的报酬？根据调查数据显示 ， 20-40岁是云原生开发者较为集中的工作年龄段 。 其中 ， 尤以80后开发者作为主力军 ， 占比高达48.61% 。 90后以36.7%的占比紧随其后 。 相较而言 ， 70后开发者较少 ， 占比14.58%（见图3） 。
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在性别比例调查中（见图4） ， 从事云原生开发的男性占比91.73% ， 女性只有8.27% 。 极大的悬殊比例主要由于女性开发者较少选择计算机专业 。 事实上 ， 行业中很多企业已经注意到这样的现状 ， 甚至不少企业开始发起“女性开发者计划” ， 为女性开发者提供包括职业发展、专业技术在内的机会和平台 ， 激励更多女性加入科技创新的领域 。
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在学历背景层面 ， 如图5所示 ， 本科生以66.1%的比例居首 ， 大专学历占从业者的五分之一 。 在这一领域的硕士、博士研究生占比不高 ， 分别占到9.04%和0.55% 。
当前云原生人才供给远小于企业需求 ， 尤其是架构师人才更为缺乏 。 因此 ， 企业对云原生应聘者的学历并没有做过高要求 ， 基本以本科为主 。 两者相比 ， 企业更看重云原生开发者的实践经验 ， 例如具有5-10年开发经验的架构师 ， 很受市场青睐 。
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云原生人才版图和“勤奋指数”：华东占比三成 ， 北京、浙江“最勤奋”
云原生人才明显聚集在东部经济、市场发达 ， 且基础设施完善的地区 ， 以华东地区的人才聚集量最为庞大 。 但其中不乏可变因素 ， 河南、湖北、四川、湖南、陕西等中西部省份具备赶超的人口基数和经济实力 。 对于成都、西安、武汉、杭州、南京等新一线城市来说 ， 985、双一流高校数量不比一线 ， 但基于云原生理论不像AI等有较高学习门槛 ， 普通高等院校以及一些高等职业技术学院都有开设相关课程 ， 输送了大量技术应用人才 。 此外 ， 学习门槛较低、生活成本低廉 ， 让具备一定教育资源和基础设施的二线城市也成为云原生开发者良好的成长沃土 。
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