人才不是核心竞争力，管理才是！( 二 )
----人才不是核心竞争力 ， 管理才是！//---- http://
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华为从6名员工创业的小企业 ， 到突破7000亿元营收、19万员工的世界信息与通讯领域前三 。 华为靠的是什么？
\n1997年 ， 在《华为基本法》的起草过程中 ， 一位教授曾经问任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？”任正非答道：“人才不是华为的核心竞争力 ， 对人才进行有效管理的能力 ， 才是企业的核心竞争力 。 ”
\n这是华为最核心的人才理念 ， 也让华为团队一直保持着极高的价值创造能力 。 华为究竟是如何做到的 ， 其中又有哪些地方最值得其他企业学习？
\n华为前人力资源副总裁、华为人才体系构建者之一吴建国老师在新书中详细分析了华为的团队管理模式 ， 值得每个企业借鉴 。
\n本书摘自《华为团队工作法：华为19万员工力出一孔的人才管理法则》 ， 经中信出版社授权发布 。
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