雷军手机屏保意外曝光，揭露企业管理背后的真谛( 五 )
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所以面对放权 ， 领导更要处理好压担子与卸包袱的关系 。
\n选人要明 ， 担子要重
\n华为CEO任正非曾说过 ， 在华为成立之初 ， 自己是听任各地“游击队长”们自由发挥的 。
\n这并不代表任正非的无能 ， 相反这才是他的过人之处 ， 他将自己定位为一位企业组织者 ， 不断寻找良才 ， 组织起华为的良兵精将 ， 成就时代华为 。
\n所以放权选人很重要 ， 也是一名优秀领导必须具备的技能 。
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你选的对象做的好 ， 当然让你倍感开心 ， 但是当你选的对象做的不尽人意时 ， 员工可能就会对领导的权威产生质疑 。
\n领导在选人可以有这几点：自己熟悉的、对所下放权力的事项熟悉、并对此有心学习 ， 这样的选人可以有效避免风险 。
\n在下放同时要与该下属进行一次“刘备托孤”般的交谈 ， 让下属明白这项决定的重要性 ， 给予适度重一点的担子压在他的身上 ， 才能让他更认真、积极的对待这项事情 。
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