海尔因何三生有幸?( 二 )

如果复盘海尔的成长过程,你会惊奇地发现,2005年,刚过20岁的海尔已经迅速完成了从名牌、多元化到国际化三大战略阶段的转型。此时的海尔正因上一代创新被推上了国际大牌的制高点,为人称道的“走出去、走进去、走上去”战略方针和三位一体、三融一创的全球市场布局成为海尔立足国际的基石。

但与此同时,坚定地认为“企业需要以全球化眼光、整合全球资源,才能有效规避恶性竞争带来的负面影响,达到与用户和社会共赢发展的目标”的张瑞敏看到了信息化时代的机会,希望通过“信息化流程再造,打造企业的信息化管理、职能能力和可复制性三种能力”,从而实现世界级企业的目标。为此,张瑞敏不惜将改革的大锤砸向海尔内部,成立自主经营体,给每个员工自主经营的机会和内部市场化的可能性。

海尔因何三生有幸?

图2/9

这第一锤就是2005年9月海尔全球经理人年会上张瑞敏正式公布的新阶段目标管理制度——人单合一。字面意义上解释,“人”,指员工;“单”,指用户价值;“合一”,指员工的价值实现与所创造的用户价值合一。

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