170封企业内部信揭秘雷军们如何带货，“套路”比李佳琦还深！( 九 )_踏入2020年

六成内部信是为员工“打鸡血”

客户、资金、利润……如果问新经济企业高层最看重什么，很可能是员工。 170封内部信中有105封是为激励员工，其次是表达感谢以及宣布公司调整。以新浪董事长兼CEO、微博董事长曹国伟为例， 2018年新浪20周年以及2019年新浪微博10周年两个重要节点中，曹国伟两度向全体员工发布企业内部信，内容主要是回顾发展历程以及总结成绩，以及表达对员工的感谢，同时激励员工再创佳绩——“愿新浪人永远年轻、充满好奇、敢于创新、勇于突破！愿新浪下一个20年更精彩” 。

在企业遭遇风波之时，公司高管也热衷于通过发布内部信来鼓舞士气。 2018年7月，拼多多曾公开表示“受到罕见的波次网络舆情攻击” ，其董事长兼CEO黄峥于7月31日发布内部信鼓舞士气，称“我们自己不要慌乱，不能眉毛胡子一把抓，不能试图一蹴而就。不能竞争导向，别人指什么我们才做什么，要牢牢的抓住消费者导向，从消费者最最切身的利益点开始抓，开始改，持续的改。 ”