无接触招聘季:进击中的AI面试( 二 )
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\n无接触撬动远程面试需求 \n
远程面试在过去并不是什么热门的领域 。 因为一场肺炎 , 它被推上了舞台 。
\nBOSS直聘发布的数据显示 , 春节后10天视频面试次数是19年秋招旺季首周的20倍 。 在线教育是比较集中采用视频面试的行业雇主 。 杭州某在线教育机构的HR李先生表示 , 公司主要招聘的教师岗位 , 目前就是通过线上面试来进行 。 因为招聘老师本来就需要试讲 , 所以改成视频面试也影响不大 。 成都某教育机构也认为 , 视频面试可以通过眼神、表情姿态等 , 感受到求职者的情绪变化和态度 , 比电话面试靠谱 。 但是对于产品、技术和销售等非教师职位 , 面试完后的到岗时间不确定 , 才更难以解决 。
\n另一方面 , 某AI面试厂商向36氪透露 , 在疫情爆发后 , 其官网浏览量日均破万 , 预计3月面试调用量较之前将上涨8-10倍 。 在此次受疫情影响非常大的春季校招中 , 部分学校的线下双选会变成了AI面试间 , 像实习生、专员等初级岗位都采用了AI初面 。
\n然而 , 远程面试类产品肯定不是为了减少接触而设计的 , 提效降本才是它的主要目的 。 在我们看来 , 远程面试只是“无接触”招聘中的一个环节 , 其适用性仍有很大局限 , 远没有到爆发的时候 。
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