无接触招聘季：进击中的AI面试( 三 )_文|菁玲、小希\n编辑|石亚琼\n\n无接触

本文，我们在介绍当下热点领域的同时，更希望帮您梳理的是，什么样的招聘解决方案是未来长期的发展趋势。

\n从视频面试到AI面试 \n

视频面试是AI面试的前身，摄像头伴随着PC、手机等终端的普及是视频面试得以进行的基础，而音视频技术的不断优化则是发展的关键。

将AI引入视频面试环节，需要将人力资源的经验和理念沉淀成一套“公式” ，得以让机器以自动化的方式筛选人才。在AI面试中，面试官由人变成了AI机器人，候选人的面试表现也可以通过算法进行自动分析和打分。

两者的应用场景略有不同。 AI面试几乎不需要额外的人工参与，因此可以被看做自动化人才匹配的一环，主要面向大规模、结构化的招聘初筛场景。视频面试则更像是专用版的即时通讯工具，候选人与面试官可以实现协同面试，主要的价值点在于满足面试双方异步沟通的需求，是比较直接的线下面试替代方案，相对来说，更适用于招聘中后期。

视频面试在国外已经发展了十余年，此次算是在疫情中”临危受命“ ，在国内还是一种较新的方式。 58同城的一份报告中提到，接近半数的企业招聘者对视频面试持保守态度， 34%的招聘者未使用过视频进行招聘。在这种普遍观望的态度下， 1对1或1对多的在线视频面试还是更容易接受一些。毕竟，一下子就拿AI来代替人类面试官真的有点超前。