裁员大潮汹涌而来，如何知道自己能否保住饭碗？( 二 )_今年职场的冬天似乎格外长

岗位价值评估的对象是公司中所有的岗位，而非从事某个岗位的具体某一个人，也既所谓先定岗后定人。

所以想知道裁员这件事会不会发生在自己的身上，我们先要明确自己这个岗位是不是公司必须保留的“专业”岗位，自己是不是拥有值得公司挽留的专业价值。

太阳底下无新事，我国古代同样发生过大规模裁员转型的案例，让我们看看可以从中学到些什么吧！

两千多年前有一出身卑微却不甘心浑浑噩噩度此一生的马夫不顾身边同事的嘲笑和挖苦，坚持习武强身，并想尽办法四处求教统兵打仗的本领，不断提高自己的职业素养。

后来朝廷换了新老板想励精图治开疆拓土之时，当年嘲笑马夫的同事们有的因为机构调整被裁员，有的因为技不如人被新员工顶替了职位，即使没被裁撤的人也惶惶不可终日，生怕自己成为下一个被迫卷起铺盖卷走人的倒霉蛋。

此时马夫原来的工作岗位经过一番裁撤调整也换了新人接手，就在老同事们想要揶揄一下学习了多年、奋斗了多年也同样要乖乖走人的马夫时，他们才知道马夫已经拿到了新的offer，而且到了新岗位的马夫也没有停止对自己专业价值的提升，在接下来的几十年中凭借自己专精度极高的职业素养步步高升一路封侯拜将成为了全国人民的偶像。