裁员大潮汹涌而来,如何知道自己能否保住饭碗?( 四 )
处于历史变革期的企业想要“活下去”就必然会根据环境的变化不断调整自己的战略目标和经营策略,与之相对应的必然会伴随岗位的裁撤或增加,降低自己的薪酬预期只能是委曲求全的一时之举,真正能保住饭碗的办法最终还是要落到个人能力的专业程度上来。
过硬的专业技能就是你的金饭碗,捧着金饭碗,到哪都有饭吃!
只要我们能不断提高自己的专业技能,无论公司如何调整、岗位如何变化都不会把真有本事的人干掉,他(她)们都可以在新增岗位中找到施展自己才华的新舞台。
但如果你每天都只是在辛辛苦苦的重复一些谁都能胜任的简单工作,那么即使再努力,等公司战略目标调整时可能你都是第一波被HR叫去谈话的人!
声明:本文为奶爸柠檬原创,若有雷同纯属抄袭!
推荐阅读
- 手机游戏|字节游戏的进退:裁员风波与新业务变阵
- 腾讯|腾讯14年老员工被裁员,原因竟是不胜任工作,网友:打工命运
- 华为|华为女白领感慨:32岁年薪80万,只能等裁员,跳槽根本没人接得住
- 华为|华为回应在澳大利亚裁员,现场哄堂大笑纷纷鼓掌,堪培拉愤慨抗议
- 华为|华为在澳大利亚撤资裁员,向该国投资4.75亿,这就是区别!
- 华为|华为正式宣布,裁员撤资,最终还是来了
- 华为|“禁令”后首次行动,上亿研发资金被撤,华为宣布“大裁员”!
- 2020年互联网裁员第一波已经开启,作为普通人的“我”很危险
- 疫情冲「机」波:我为什么不裁员,还要扩招
- 500人始料未及!复工第一天面临裁员,CEO直言:裁员是自救之路