裁员潮背后：互联网公司借机清洗“人才泡沫”( 九 )

2019-03-19

是企业推了他出门，但反而给了他一个全新的机会。

所以，在当下，确实有不少断臂求生的企业，但往往都是管理不成熟的企业。离开这种公司，对于职场人来说是一件好事。对于自身条件好的人来说，如果不能被企业推出门，也可以主动离开。

也就是说，只有自己不断学习成长，具备核心竞争力，才不惧怕任何形式的互联网寒冬，甚至往往还有更好的选择。这也是互联网人普遍具有的品质。整个互联网行业，不求上进、只图安逸的人很少，所以真正在寒冬中慌了神的人也很少。

面对互联网寒冬，我建议：

?提高自己的不可替代性。

不可替代性有两种：“专才”和“全才”。成为“专才”往往比较困难，每个领域的佼佼者少之又少，不如成为“全才”，竞争力就会提高很多。

?高效合作，减少不必要的撕逼。

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