裁员潮背后：互联网公司借机清洗“人才泡沫”( 七 )

2019-03-19

另一类是互联网大公司，虽然经营受到一定挑战，但依然可以自负盈亏。

但这类公司也在裁员，一来是因为作为上市公司，盈利有刚性要求，必须节省开支；二来，则是借着这波裁员潮，适当裁员不容易引起社会反弹，还能借此机会洗一洗人才泡沫，优化公司人力成本。裁掉不太优秀员工的同时，再招聘另一批新鲜血液。

裁员潮下，不少人感到担忧，我有几个建议：

?工作上不要犯基本的错误，能减小被裁的概率。再者，如果真的遇上被裁，公司本来要进行一定的劳动补偿，而如果抓到迟到、拿回扣等错误，就是员工方的责任，公司就可以不再支付补偿金。

?公司裁员跟部门很相关，所以要确保自己在核心部门，被裁可能性较低，在边缘部门则较容易被裁。

?说到底，还是要把选择权掌握在自己手上，才不害怕被裁。经常更新简历，多关注自己的技能是否有足够的竞争力，不断提升能力，都很重要。

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