裁员潮背后：互联网公司借机清洗“人才泡沫”( 八 )_裁员潮背后

刘兴亮

互联网寒冬一直在

但互联网很多社畜并未真正感受到裁员潮

每年Q4到了末期，不少亏损的互联网企业为减少开支都会裁员，所以几乎每年冬天都可以称作“互联网寒冬”。

这是互联网企业独有的特性，既可以有爆发式增长也会有断崖式下跌，既可以跨界革命传统企业，但是又没有传统企业扎实稳打的根基。

事实上，我问过一些互联网从业者，发现情况并没有那么糟糕。有人跟我说，作为圈里的社畜并未真正感受到裁员潮，都是被媒体炒热的。

而且我认为，从某种意义上来说，裁员对部分从业者反倒是好事。

比如，袁铭毕业进了网易做产品，一年多后感觉自己负责的产品并不是自己未来想要的发展方向，就跳槽到当时风光无两的乐视，薪资从10k涨到15k。但乐视在2017年危机频发，袁铭也被裁员了。

不过他早就做好了心理准备，被裁时也拿到了N+ 1的补偿。没过几天他就拿到了三四家公司的offer，最后选择了TMD中的一家。毕业三年多的他拿到了22k 、16薪。

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