Facebook华人女高管揭秘领导力提升诀窍( 四 )_【猎云网（微信号：ilieyun）】3月29日

当一个经理接受了新角色，并且他以前的团队成员也和他一起实现了飞跃，这恰好说明了他的领导力非常强。

在跟踪团队健康状况的匿名调查中，一些公司明确提出了这样一个问题：“你还会为你的经理工作吗？”如果你的公司没有这样做，那么简单思考一下这个问题可能会很有用。对于每一位下属，你能自信地说他或她想再次加入你的团队吗？

你也可以通过询问你的下属，例如，“在你看来，一个完美的经理是怎么样的？”并将他们的描述与你自己进行比较。

你能满怀信心地说，每位下属都希望再次加入你的团队吗？如果你不确定答案是肯定的，那么很可能就是否定的——就像你不得不问“我恋爱了吗？”但事实并非如此。

为了提升一对一交流效果，新经理需要提出的问题

作为一个管理者，你所拥有的最宝贵的资源就是时间和精力，当你把它花在团队上时，它会对建立健康的人际关系大有帮助。这就是为什么一对一交流在管理中如此重要。

理想的一对一交流会让你的下属感觉受益匪浅。如果她认为谈话很愉快，但基本上没有什么实质性的帮助，那么你可以做得更好。方法如下：

Facebook华人女高管揭秘领导力提升诀窍( 四 )