为什么“996加班”成为互联网企业的主流选择？( 二 )_一家号称“永不加班”的公司的倒掉很多

最离谱的是一家影视广告制作公司，我呆了三个月，中间只休息过三天，以至于我完全忘了家里白天是什么样子；平均下班时间是晚上十点半，因为再晚就没地铁了，公司发现报销打车费很亏。

这次争论中，有两种观点，一是996违背劳动法，二是996是员工主动的追求。

后者肯定不对，无论是广告圈，还是程序员，都不算是底层劳工，早就过了用命换钱的阶段。

至于违反劳动法一说，其实加班这块政府是不太愿意管的，不但有损地方经济活力，而且很多国企员工、政府公务员也是996，你怎么管？你再看看以前的“五一劳动模范”的宣传材料，哪一个不是违反劳动法的？

我认为，996现象，表面上看是企业违反劳动法，实际上是这些职业的高级技术人员定价机制的缺陷，但更本质上说，是企业管理水平和市场竞争水平低下的体现。

8小时工作制的难点

先来看定价机制上的问题。

如果严格按照劳动法“加班最低拿150%工资，双休日拿200%”的规定，“996制”的薪水应该是955薪水（朝九晚五工作五天）的2倍，扣除年终奖、奖金一类非计时薪酬，也应该有1.5倍。

为什么“996加班”成为互联网企业的主流选择？( 二 )