为什么“996加班”成为互联网企业的主流选择？( 三 )
那么，一个程序员的市场平均工资就至少分两种，比如按“955制”算2万月薪，按“996”算就是3万。
但实际上，这个定价机制在招聘中是无法实现的。
第一、工资可以先谈判的，但加班时间无法预先商定。
即使是不希望员工加班的公司，都会出现“无法避免”的加班，有两种原因，一是由于员工的能力差异，二是项目安排的冲突。但这两种原因在程序员这种职业中是无法区分的。
同一件工作，能力强的员工在班内解决，能力弱的员工要加班解决，后者的收入反而更高，这就是典型的“负向激励”。
那有人说，可以在招聘时，双方就明确大致的加班量和根据这个加班量定下的薪资。
正是出于这个原因，有些公司会明确提出“我们是996”，还有一些外企大家都知道基本不加班。
可问题是，除了这两种极端情况，大部分公司都是介于996和955之间，那这个定价机制在薪资谈判中就失效了。
第二、信息不对称导致的逆向淘汰
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