为什么“996加班”成为互联网企业的主流选择？( 四 )_一家号称“永不加班”的公司的倒掉很多

如果一家公司业务发展速度过快，为了招到足够的人，用人单位就必须按“996”开薪，既然都开了“996”了，自然不能让员工闲着；相反。如果一家公司业务发展平稳，为了控制成本，就倾向于按“955”开薪。

这样，市场就会渐渐做出选择，喜欢钱多的，出门左转，“血汗工厂”需要您；喜欢朝九晚五的，出门右拐，“外企养老院”在等您；喜欢钱多又能朝九晚五的，请去商场六楼，“祝你好梦”牌床垫。

不过现实中，用人单位最后都集中到了“血汗工厂”这一端，这就是“逆向淘汰”

招聘是一种信息不对称的交易，员工并不知道这家公司的加班情况，公司也不知道这名员工对加班的偏好。

从理论上说，面试中的沟通目的就是为了解决信息不对称，但实际上，很少有应聘者会在面试中表达自己对加班的真实意愿，因为怕被认为是一个“刺头”员工；而用人单位即使能明确自己的加班水平，应聘者也无法相信对方说的是实话。

我在《为什么说跳槽加薪低于30%，等于在“降薪”？》一文中分析过，此时，双方都会“不惮以最坏的恶意”去判断对方，应聘者会按较高的加班频次要薪资，这样，如果这家公司加班果然很严重，自己也不吃亏，如果加班不太多，自己就赚到了。

为什么“996加班”成为互联网企业的主流选择？( 四 )