原创<br> 裁撤中干、业务受挫，腾讯还能躺着赚钱吗？( 二 )_：裁撤中干、业务受挫

腾讯偏佛系，除了马化腾，其他如曾李青、陈一丹、张志东、许晨晔等创始人完全没有大众知名度，甚至像张小龙这样的新贵大佬，也仅仅是停留在互联网小圈子里的认知。人们只知腾讯产品做的厉害会赚钱，却往往不知道用的每一款腾讯产品的背后是哪个人物。

阿里管理的核心理念是“拥抱变化”，团队人员无时不刻不在流动，甚至像卫哲、孙彤宇等阿里早期核心高管都被淘汰。而腾讯强调的是产品精神，通过不断的迭代和打磨打造更让受众喜欢的产品，更注重整体的延续性，对团队更加包容，所以腾讯的团队流动性和变化并不会太大和太频繁，腾讯的团队也被认为是整个互联网圈子中最稳定的团队之一。

但现在，一向以团队稳定、“佛系”著称的腾讯，正破天荒地亮出自己的“獠牙”，颇有狼性地掀起了自己“史上最大一轮管理干部裁撤”的序幕，这种反常的的举动不由的让我们重新审视腾讯的近况。

裁撤中干的背后，是对人才的焦虑

2018年2月，马化腾曾发表过一番关于“人才机制”的讲话：“将帅相当重要，将帅无能，累死三军，所以要注重人才梯队的交接班。每个中层干部都一定要培养副手，这是硬性的「备份机制」。你一定要培养，否则我认为你有问题，忍你半年可以，但半年后你还这样，那我就帮你配了，你不答应也得答应。”